Спрашивали? Отвечаем!
В каких случаях работник может получить денежную компенсацию за трудовой отпуск?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Денежную компенсацию за отпуск работник может получить в случаях:
- замены части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.
При этом замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
– отпусков, предоставляемых авансом;
– отпусков, предоставляемых:
– беременным женщинам;
– работникам, признанным инвалидами;
– работникам моложе восемнадцати лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
- При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
- При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч.1ст.179 ТК).
Ответ на вопрос от главного правового инспектора труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольги Ковалёк.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
