ПОЛОЖЕНА ЛИ ПРЕМИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, РАЗОБРАЛСЯ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

В первом квартале 2026 года в организацию областного Белорусского профсоюза обратился Михаил (имя изменено). Бывший работник одного из предприятий, уволившийся по истечении срока действия контракта, так и не получил причитающуюся ему премию за последний месяц работы.
Мужчина проработал на предприятии два года, зарекомендовал себя добросовестным сотрудником — к дисциплинарной ответственности его ни разу не привлекали. Однако после увольнения выплату он так и не дождался. Член профсоюза попросил разобраться в ситуации и восстановить справедливость.

Обращение было оперативно рассмотрено правовым инспектором труда областной организации  профсоюза. Профсоюзный юрист детально изучила ситуацию и нормы коллективного договора.

Выяснилось следующее: коллективным договором предприятия действительно предусмотрено, что премия может уменьшаться или не выплачиваться полностью при наличии производственных упущений. Кроме того, в документе было закреплено положение, что в случае увольнения по таким основаниям, как окончание срока действия трудового договора (контракта) или соглашение сторон, решение о начислении премии остается за нанимателем. Формально работодатель имел право не платить премию тем, кто отработал полный период, но уволился раньше, чем руководитель издал приказ о ее выплате.

Однако в ходе разбирательства выяснился ключевой нюанс: Михаил был уволен последним днем месяца — именно в тот день, когда руководитель предприятия издал приказ о выплате премии работникам. Это означало, что формальных оснований для лишения его выплаты не было.

Руководителю организации была выдана обоснованная рекомендация пересмотреть решение. Более того, в процессе работы профсоюзный юрист выявила еще одного пострадавшего работника — Галину (имя также изменено). Она отработала полный период и была уволена по соглашению сторон также в последний день месяца, но премию не получила.

Благодаря своевременной и квалифицированной работе правового инспектора и оперативному вмешательству профсоюза справедливость восторжествовала. В результате проведенной профсоюзом работы бывшим работникам была выплачена премия в общей сумме 614,30 руб.

Этот случай — еще одно подтверждение того, что профсоюз надежно защищает права своих членов даже после их увольнения, если нарушение очевидно. Юристы отраслевого профсоюза готовы детально разбирать каждый конкретный случай и добиваться положенных по закону выплат.