ЗАЩИТА ПРАВ И СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД: ПРОФСОЮЗ ДОБИЛСЯ ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА
Помощь отраслевого профсоюза потребовалась бывшему работнику одного из предприятий. Поводом для обращения послужил отказ в выплате выходного пособия, предусмотренного коллективным договором при выходе на пенсию.
Мужчина, военный пенсионер, после завершения службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь продолжил трудовой путь на гражданском предприятии, добросовестно проработал там долгие годы. При увольнении он рассчитывал на заслуженную выплату, однако наниматель в ней отказал.
При детальном изучении ситуации профсоюзными инспекторами было установлено, что на момент прекращения трудовых отношений работник формально не обладал необходимым стажем для назначения трудовой пенсии по возрасту в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении». Это обстоятельство автоматически исключало его из списочного состава пенсионеров предприятия. Согласно действовавшим на тот момент нормам, отсутствие права на трудовую пенсию лишало его и права на получение значимых социальных выплат, закрепленных в коллективном договоре.
Правовая инспекция труда не ограничилась констатацией факта, а инициировала детальную проработку вопроса с руководством организации. В результате конструктивного диалога и проведенной профсоюзом работы было достигнуто соглашение о необходимости защиты интересов данной категории трудящихся. Сегодня в подразделениях предприятия трудятся многие специалисты, которые, завершив службу в силовых структурах. Игнорировать их значимый вклад в развитие производства из-за формальных пробелов в локальных актах – несправедливо.
Итогом переговоров стали важные изменения в коллективном договоре. Были внесены корректировки, позволяющие работникам, оказавшимся в подобной ситуации (нехватка стажа для включения в списочный состав пенсионеров непосредственно при выходе на пенсию), претендовать на получение выходного пособия и иных социальных льгот.
Благодаря вмешательству профсоюза, ситуация была разрешена в пользу работника. Он был вновь принят на работу на условиях контракта сроком на один год. Это решение позволяет ему не только продолжить трудовую деятельность, но и по окончании срока контракта гарантированно получить выходное пособие и весь пакет социальных гарантий, предусмотренный обновленным коллективным договором.
