ОТВЕЧАЕТ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР

Вопрос:

Мой брат работает в одной из организаций г. Минска по контракту. Его уведомили об изменении режима рабочего времени – установлении неполного рабочего дня. Он не согласен с предложенными условиями. Может ли его несогласие с изменением режима рабочего времени послужить основанием для расторжения контракта? Является ли изменение режима рабочего времени изменением существенных условий труда?

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право с соблюдением требований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Согласно части 2 статьи Кодекса изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Кодексом.

Одним из основных условий труда, которое в обязательном порядке должен содержать трудовой договор, является режим труда и отдыха.

Согласно части 4 статьи 19 Кодекса трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Кодексом.

Соответственно, если по условиям режима труда и отдыха у сторон не достигнуто согласие, трудовой договор полежит расторжению.

Частью 3 статьи 32 Кодекса установлено, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Согласно части 4 статьи 32 Кодекса при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 Кодекса.

При прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 части 2 статьи 35 Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 4 статьи 35 Кодекса).

Вопрос:

Что такое отстранение от работы? Будет ли считаться отстранение от работы работника прогулом?

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Отстранение может производиться нанимателем самостоятельно, нанимателем в целях выполнения предписания уполномоченных государственных органов, непосредственно уполномоченными государственными органами.

Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных работником нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случаях, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Законом определены случаи, когда наниматель обязан отстранить работника от работы:

– по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (часть 4 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- Кодекс);

–  при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

– не прохождение работником инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;

-не использование средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

– в случае не прохождения медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии   алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины устранения. Обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника должны быть документально подтверждены.

Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений, имевших место до его применения. Оно всегда носит временный характер и отменяется после исключения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы.

За период отстранения от работы работника заработная плата не начисляется, за исключением случаев отстранения работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренном законодательством, не по своей вине. При таких обстоятельствах работнику производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью 1 статьи 71 Кодекса, не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Дни отстранения от работы подлежат отражению в табеле учета рабочего времени.  Таким образом, отстранение от работы не является прогулом.

Допуск к работе отстраненного работника оформляется приказом.