В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

По общему правилу неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между нанимателем и работником, как при приеме на работу, так и в последствии (статья 118 Трудового кодекса Республики Беларусь), (далее – Кодекс).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности   ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (часть 3 статьи 118 Кодекса).

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (часть 4 статьи 118 Кодекса).

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть 5 статьи 118 Кодекса).

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный либо на неопределенный срок, как при приеме на работу, так и впоследствии, т.е. в период работы у данного нанимателя (части 1,6 статьи 118 Кодекса).

Статьей 289 Кодекса установлена обязанность нанимателя установить неполное рабочее время в следующих случаях:

по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

— инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

— при приеме на работу по совместительству. Причем для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 Кодекса (часть 1 статьи 345 Кодекса);

— другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

При установлении неполного рабочего времени при приеме на работу потенциальный работник и наниматель согласовывают:

продолжительность рабочего времени;

— время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;

— время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (если для данного работника время перерыва отличается от установленного для других работников);

— дату, с которой устанавливается неполное рабочее время;

— период, на который устанавливается неполное рабочее время (в случае его установления на определенный срок).

Согласованное условие о работе с неполным рабочим временем стороны включают в трудовой договор и в приказ о приеме на работу (часть 3 статьи 289 Кодекса).

При установлении неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности по инициативе работника, необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (часть 2 статьи 289 Кодекса), то это необходимо документально подтвердить. Наниматель также вправе просить работника предоставить соответствующий документ (например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии здоровья и пр.).

Если установление неполного рабочего времени инициировано нанимателем, то это должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, поскольку является изменением существенных условий труда (часть 1 статьи 32 Кодекса). Соответственно наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц (часть 3 статьи 32 Кодекса).

Работник выражает свое согласие на установление неполного рабочего времени либо отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. При согласии работника на установление неполного рабочего времени наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (часть 3 статьи 289 Кодекса).

Наниматель знакомит работника с приказом (распоряжением) об установлении неполного рабочего времени. Стороны вносят изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 части 2 статьи 35 Кодекса (часть 4 статьи 32 Кодекса).