О ТОНКОСТЯХ СОБЛЮДЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА РАЗЪЯСНЯЕТ ГЛАВНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА МИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ ИННА МАЧУЛЬСКАЯ

Вопрос:

Я работаю в организации по контракту. В сентябре 2022 мне исполнилось 56 лет. В ноябре заканчивается срок контракта, заключенного со мной на 1 год. На какой срок наниматель может продлить со мной контракт?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская:

–  “Трудовым законодательством урегулирован порядок определения срока действия контракта с работниками предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Наниматель, с согласия работника, обязан продлить срок действия контракта, либо заключить новый контракт с добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины работником предпенсионного возраста не менее чем до достижения указанного возраста (пункт 3 части 3 статьи 261⁵Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс).

С согласия работника предпенсионного возраста, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения указанного возраста, но не более пяти лет (часть 4 статьи 261⁵ Кодекса).

Срок действия контракта с такими работниками не может быть менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту.

В целях повышения уровня социальной защищенности работников организации, коллективным договором, соглашением могут быть установлены более длительные периоды предпенсионного возраста (например, можно установить обязанность по заключению, продлению контракта за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста).

Для того, чтобы данная норма была реализована, работник предпенсионного возраста должен добросовестно работать и не допускать нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Таким образом, если работник, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет добросовестно работал, и не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязан продлить контракт на срок не менее, чем до достижения указанного возраста.

Право на пенсию у Вас возникает в 2024 году, и соответственно наниматель обязан продлить трудовые отношения на срок не менее, чем до достижения Вами общеустановленного пенсионного возраста”.