Возможно ли заменить весь трудовой отпуск денежной компенсацией?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов
Инна Мачульская:
– Нет, невозможно. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного) может быть заменена денежной компенсацией в случае, если работник использовал 21 день отпуска. Так если работник отгулял 21 день трудового отпуска, а полная его продолжительность 28 календарных дней, то компенсации будет подлежать 7 календарных дней отпуска.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Вместе с тем, в определенных законодательством случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией не допускается. Так частью третьей статьи 66 Трудового Кодекса Республики Беларусь определено, что замена части трудовых отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
