В Минтруда рассказали, как правильно оформлять дистанционную работу
Если вы хотите выполнять свои трудовые обязанности из дома, есть возможность обсудить вопрос дистанционной работы со своим нанимателем.
Дистанционная работа может быть постоянной или временной (то есть на период до 6 месяцев в календарном году). Третий вариант — комбинированная, когда работа выполняется то по месту нахождения нанимателя, то из дома.
Для того чтобы оформить постоянную дистанционную работу, требуется заключение трудового договора с работником. В договоре должно быть прописано, что работа выполняется дистанционно. Либо необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Что касается комбинированной дистанционной работы, то, если она оформляется на старте трудовых отношений, то соответствующее условие включается в трудовой договор. Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это изменение корректируется заключением дополнительного соглашения. В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, вступает в силу статья 32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. При этом наниматель должен предупредить работника за месяц, обосновать причину, почему он предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться: при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.
Временная дистанционная работа оформляется на любой срок до 6 месяцев и не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
