Министерство труда и социальной защиты изменило порядок и размер выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы

Это следует из постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2024 г. №80.  Нормативный правовой акт находится в открытом доступе на Национальном правовом интернет-портале.

В документе в новой редакции изложена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Такой бонус от нанимателей предлагают работникам, чтобы компенсировать им расходы, связанные с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда подчиненный вынужден выезжать к месту работы и не может ежедневно возвращаться к месту жительства.

В частности, в новой редакции инструкции уточняют вопросы выплаты компенсации за разъездной характер работы. Она устанавливается работникам, которые выполняют трудовые функции связанные с поездками:
на объекты, находящиеся в другой местности относительно места постоянной работы;
от места постоянной работы до места работы на объекте, если тот распложен в другом населенном пункте, и обратно за рамками утвержденной продолжительности рабочего времени;
в другую местность в пределах обслуживаемого ими участка.

При этом, как прописано в документе, под другим местом понимается территория, которая находится за границами населенного пункта, где официально расположено рабочее место сотрудника.

Установлена компенсация за работу вне места жительства (полевое довольствие) для работников геологоразведочных, топографо-геодезических организаций, а также сотрудникам организаций, которые их обслуживают в месте производства работ. Таким образом компенсируются повышенные расходы, связанные с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами городов и деревень.

Также конкретизированы требования к отражению в графиках работ (сменности) времени начала и окончания работы в пути следования (поездки) при постоянной работе в пути и закрепление порядка выплаты компенсаций при проезде по территории Беларуси, а также в дни пересечения границы Беларуси, в том числе и в случаях, когда при пересечении границы отметка в документы для выезда из Беларуси и (или) въезда в Беларусь не вносится.

К примеру, днем отъезда из Беларуси будут считать день отправления пассажирского транспорта, а днем возвращения – день приезда указанного транспорта в нашу страну на основе проездных документов. Конкретизируется, что при отправлении транспорта до 24:00 включительно днем выбытия из страны считаются текущие сутки, а с 00:00 часов и позднее – последующие сутки.

Если работник следует через государственную границу на автомобильном транспорте, то дни выбытия и прибытия в Беларусь определят по отметке в документе для выезда/въезда из страны. А если такая отметка при пересечении границы не вносится, то подтвердить время пребывания на территории иностранного государства можно с помощью документов, где зафиксированы оказанные услуги по маршруту следования, данных систем слежения за транспортным средством (спутникового мониторинга), автоматических систем оплаты дорог, сопроводительных и иных документов.

Кроме того, постановление Минтруда и соцзащиты регулирует вопросы выплаты компенсаций в случае наступления временной нетрудоспособности работника. Ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении), а также выплачивается компенсация в течение всего времени, пока он не сможет по состоянию здоровья приступить к выполнению работы или вернуться обратно.

Уточнен порядок возмещения расходов по найму жилого помещения при временной остановке в пути и по проезду. Нанимателю предоставлено право на выплату авансового платежа для оплаты найма жилого помещения, по проезду к месту выполнения работы и обратно, для выплаты компенсации. Эти нюансы при подвижном и разъездном характере работы должны оформляться работодателем локальным правовым актом.

© 1prof.by