Вопрос:

Как и где регистрируются УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении работника за прогулы по п.5 ст.42 выданные нанимателем Профкому и нужно ли давать ответ нанимателю, если в коллективном договоре по п.5 ничего не предусмотренно. 

Ответ:

Регистрация производится в «Журнале регистрации входящей корреспонденции». Так как в случае отсутствия в профкоме данного журнала допускается регистрация документов адресованных в профком в «Журнале регистрации входящей корреспонденции» нанимателя. В данном журнале имеется соответствующая отметка о его получении, в которой при получении Вам необходимо расписаться.

В случае если в коллективном договоре по п.5 ничего не предусмотрено, рекомендуем Вам в экземпляре нанимателя поставить отметку о его получении с датой получения.

Следует учесть, что в соответствии с пунктом 7.4.  Тарифного соглашения заключенного между МАиС РБ, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промстройматериалов на ‎2016-2018 годы расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, предусмотренное ст. 42 ТК РБ, кроме пунктов 2 и 7, производится с согласия профкома.

В соответствии с абзацем 2 пункта 1.1. выше названного Тарифного соглашения установленные им гарантии и льготы являются обязательными для включения в коллективные договоры для всех организаций отрасли, независимо от форм собственности.

Учитывая выше изложенное рекомендуем нанимателям получать согласие на увольнение по п. 5 ст. 42 ТК РБ независимо прописано это в коллективном договоре или нет. В случае если данная норма не прописана в коллективном договоре, необходимо привести ее в соответствие с тарифным соглашением.