Безопасность на работе — это наше общее дело.
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ?
В соответствии со статьей 49 Трудового Кодекса, а также статьей 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. N 356-З «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА» в обязанности работодателя по обеспечению охраны труда входит:
– не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
Наниматель также несет обязанности по:
недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
Отстранение работника осуществляется приказом по организации с которым работник ознакамливается под роспись.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не по своей вине.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
