Об обязанностях нанимателя, при приеме молодого специалиста на предприятие
В августе организации и предприятия Беларуси пополнятся новыми кадрами — к ним направят выпускников вузов и колледжей. В Министерства труда и социальной защиты перечислили, что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста.
Во-первых, с прибывшим работником следует заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор оформляется приказом (распоряжением), и с ним работнику дают ознакомиться под подпись. Также новоприбывшего работника следует ознакомить с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности.
Во-вторых, работник также должен прочесть коллективный договор, документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок. Ответственный за охрану труда должен провести с ним вводный инструктаж по охране труда.
В-третьих, на молодого специалиста следует завести трудовую книжку, оформить, а в последующем выдать ему страховое свидетельство.
Все виды ознакомлений, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты, должны быть произведены под подпись.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
