В Минтруда ответили на самые частые вопросы о трудоустройстве молодых специалистов
Совсем скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения — перечислили ключевые моменты, на которые следует обратить внимание.
Выходить на работу молодым специалистам нужно 1 августа, но можно это сделать и раньше:
— Если молодой специалист приедет и заключит договор либо контракт до 1 августа, то срок обязательной отработки начнется с этой даты.
Молодому специалисту можно будет рассчитывать на повышение, при этом новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Отпуск по уходу за ребенком входит в отработку по распределению, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Уволиться молодому специалисту до окончания срока распределения по собственному желанию или соглашению сторон нельзя: трудовые отношения могут быть прекращены только в конкретных случаях. Среди них — поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие должности по состоянию здоровья, совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т. д.).
Молодым специалистам положена единовременная денежная помощь в размере 1 месячной стипендии (размер — как в последнем семестре). Ее должны выдать в течение месяца после прибытия. Если стипендии в последнем семестре обучения не было, то расчет ведется от размера социальной стипендии.
Пособие за переезд положено распределенным не по месту постоянного жительства (прописки) — 1 тарифная ставка (оклад) при переезде в другой населенный пункт.
У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
— Процентная ставка по такому кредиту — 25 процентов от ставки рефинансирования. Сумма — до 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения), срок — 5 лет, первые платежи — через 6 месяцев после получения денег. Главное условие — обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. Подробнее об этом можно узнать из обновленной редакции Указа Президента от 27 ноября 2000 года № 631.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
