Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях, отвечает юрист
Профсоюзному юристу поступил вопрос, касающийся оформления трудовой книжки: работник получил замечание за опоздание и интересовался, будет ли это зафиксировано на ее страницах.
Как пояснила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна Вислоус, сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Это установлено инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40. Исключение составляет только увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.
В трудовой книжке также не отображаются сведения:
о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;
о неполном рабочем времени;
о временном переводе на другую работу.
Подготовила Евгения ЛЯХОВЕЦ
Фото из открытых интернет-источников
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 86
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user1122942/www/minskprofstroy.by/wp-content/themes/fpbV2/footer.php on line 91
