Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
- – Молодой специалист при приеме на работу изъявил желание заключить контракт с условием предварительного испытания. Можно ли так поступить?
- Светлана Леонидовна, Минск
– Нет. Действительно, чтобы проверить соответствие специалиста поручаемой ему работе, в контракте может предусматриваться испытательный срок. Это прописано в ч.1 ст.28 Трудового кодекса (ТК). Однако молодые специалисты относятся к категории работников, которым такая проверка не устанавливается.
- – Ухожу в декрет, будучи молодым специалистом. Засчитается ли мне это время в срок отработки?
- Кристина, Советский р-н Минска
– Да. По желанию молодого специалиста в срок обязательной работы по распределению засчитывается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
- – Хочу работать на полставки. Имею ли такое право, ведь я молодой специалист?
- Владимир, Центральный р-н Минска
– Да. Молодой специалист может работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя). Установить такой режим по согласованию между сотрудником и руководителем можно как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности (ст.118 ТК). На сроке отработки по распределению это никак не отразится.
- – Отрабатываю положенные мне два года, но хочу устроиться и по совместительству. Могу ли я это сделать по закону?
- Алексей Г., Минск
– Да, можете. В свободное от основной работы время сотрудник имеет право выполнять оплачиваемую работу у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом согласие руководителя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, прописанных в статьях 255 и 348 ТК.
- – Может ли наниматель заключить со мной договор о полной материальной ответственности с учетом того, что я молодой специалист?
- Алеся, Партизанский р-н Минска
– Особенностей заключения договоров о полной материальной ответственности с молодыми специалистами законодательством не предусмотрено. В целом же
такой договор регулируется ст.405 ТК. В частности, он может быть заключен нанимателем с сотрудниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Совета Министров от 26.05.2000 г. № 764.
- – Кто из молодых специалистов, не отработавших срок по распределению, освобождается от уплаты средств, затраченных на обучение?
- Валентина С., Минск
– Действительно, отдельная категория выпускников освобождается от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку. Так, например, это дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, лица, имеющие медицинские противопоказания к работе по полученной специальности, беременные женщины, лица, имеющие льготы в соответствии с Законом «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий».
Также выпускники не будут выплачивать средства за свое обучение, если контракт с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. Другие основания увольнения перечислены в п.3 ст.78 Кодекса об образовании.
- – Какой датой необходимо уволить молодого специалиста в случае призыва его на военную службу?
- Андрей К., Минск
– Законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора по данному основанию. Дату увольнения должны согласовать работник и наниматель. Например, это может быть день перед призывом на военную службу, указанный в повестке военкомата. Однако все же стоит учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку.
- – Положена ли мне выплата при увольнении в связи с призывом на военную службу?
- Валерий, Фрунзенский р-н Минска
– Да, в этом случае выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.48 ТК). Сумма может быть и большей, если это прописано в коллективном договоре (ч.6 ст.48 ТК). Также в колдоговоре организации может предусматриваться и оказание материальной помощи.
Хотелось бы обратить внимание, что все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие), производятся в день увольнения.
Подготовила Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
