Минская городская организация профсоюза приняла делегацию Профсоюза строительной отрасли Ханоя во главе с председателем Фан Ван Бао. Гости прибыли в Минск с дружеским визитом в рамках договора о дружбе и сотрудничестве, заключенном в 2012 году. Это уже не первая встреча представителей профсоюзов строителей двух столиц.

04 июля 2017 года делегация Профсоюза строительной отрасли города Ханоя провела официальные переговоры с руководством Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. На переговорах обе стороны обсудили политические, социальные и экономические вопросы, вопросы защиты прав и гарантий рабочих и служащих, а также направления профсоюзной деятельности как на национальном, так и на международном уровнях. Обе стороны выразили стремление к дальнейшему укреплению дружественных отношений и сотрудничества между профсоюзами строительной отрасли двух столиц - Минска и Ханоя, соответственно между странами: Республика Беларусь и Социалистическая Республика Вьетнам. Обе стороны решили заключить Договор о сотрудничестве на 2017-2022 годы.

Также делегация посетила строительные объекты Республики Беларусь и встретились с профсоюзным активом наших организаций. Во время проведенных встреч рассказал лидерам вьетнамских профсоюзов рассказали о структуре нашей отрасли, ее потенциале, функциях и задачах. Профактив из Ханоя интересовали система управления строительной отраслью Минска, вопросы ведомственной подчиненности строительных компаний и предприятий города, сотрудничество в области строительства с другими странами.

Гости также посетили летний оздоровительный лагерь «Строитель» ОАО «Стройтреста № 21» и ознакомились с системой оздоровления детей.

У них была обширная экскурсионная программа в Минске - обзорная экскурсия с посещением Национальной библиотеки и Музея истории Великой Отечественной войны. Они также приняли участие в мероприятиях, посвященных Дню Независимости Республики Беларусь. 

По инициативе молодёжного Совета при Минском областном объединении профсоюзов 22 и 23 июня в живописном курортном посёлке Нарочь, что на Мядельщине, традиционно, накануне Дня молодёжи, прошёл III-й областной межотраслевой форум «Молодёжный Олимп Минщины». Его участников гостеприимно принял санаторий  «Нарочанка» - одна из здравниц, входящих в структуру «Белпрофсоюзкурорта».

В форуме приняли участие около 70 молодых представителей в возрасте до 35 лет из 13 отраслевых профсоюзов Минщины – агропромышленного комплекса, здравоохранения, культуры, местной промышленности и др.

Не первый год в молодёжном форуме Минщины участвуют зарубежные гости. Не стал исключением и 2017-й. В этот раз в мероприятиях форума участвовали делегации Новгородской областной Федерации профсоюзов во главе с председателем Василием Федосовым и Московского областного объединения организаций профсоюзов во главе с заместителем председателя Ольгой Агарковой. Встретили их на Мядельской земле председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский и председатель Мядельского районного объединения профсоюзов Светлана Чернявская.

Первую и очень символичную остановку молодёжь сделала у обелиска павшим партизанам и партизанкам земли Нарочанской, чтобы в День памяти и скорби - день начала Великой Отечественной войны, возложить памятную гирлянду. Профсоюзные лидеры Беларуси и России в окружении молодёжи ещё раз подчеркнули ценность мира, уважения общей истории, почитания памяти павших героев-освободителей.

Тренинги с практической ценностью

Программа форума была насыщенной и разноплановой.  Организаторы подготовили для молодёжи ряд полезных тренингов, которые провели практикующие психологи Андрей Максименко и Елена Чекан.

Одна из групп работала по программе «Компетенции руководителя. Искусство конструктивного диалога. Конфликтология». Конфликт - одно из естественных состояний человеческих отношений. В ближайшем будущем человечество не откажется от силовых методов решения спорных вопросов. Поэтому на первый план выходит не предотвращение конфликтов, а управление ими. Поэтому организаторы тренинга ставили цель научить участников группы с наименьшими эмоциональными потерями и достойно выходить из конфликтных ситуаций. В задачу тренинга на примерах смоделированных ситуаций, участниками которых и стали группы, входило развитие навыков эффективного разрешения конфликтов, содействие переходу от конфликтогенных стереотипов поведения к разрешающим, оценка конфликтной ситуации и выбор стратегии поведения. Ребятам доступно объяснили в ходе теоретических и практических занятий, интерактивных упражнений, что такое конфликт, рассказали о его видах, этапах развязывания конфликта. А на примере ролевой игры с конфликтной составляющей у участников была возможность проследить и отрефлексировать своё поведение, найти пути решения проблемы.

Вторая группа молодёжи работала по программе тренинга «Мотивация профсоюзного работника. Планирование и проектирование мероприятий». Цель занятия - сформировать устойчивое желание и потребность в реализации потенциала участников через профсоюзную деятельность. В задачи тренинга входило повысить уровень вовлечённости в общественную деятельность, развить навык планирования и реализации мероприятия. Через упражнения на самомотивацию, мини-лекции и дискуссии молодёжь разобрала причины возникновения мотивов и технологию оценки материальных и внутриличностных ресурсов, рассмотрела мотивацию как комплекс ценностей.

Подводя итоги тренингов, группы делились мнениями о полученных новых знаниях, которые непременно им пригодятся в профессиональной и общественной жизни. 

   Живое общение, обмен опытом и самореализация

Минский горком профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов представили члены Первичной профсоюзной организации ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции», молодые люди с активной гражданской позицией, участники многих спортивных и творческих проектов предприятия: инженер по организации и нормированию труда Управления механизации и спецработ № 108 Ольга Резанович, мастер Сантехнического монтажного управления Геннадий Касьян, инженер-конструктор Проектно-конструкторской мастерской «Стройпроект» Вера Кот, ведущий инженер по организации и нормированию труда Завода железобетонных конструкций Эльвира Бобер.

Представители треста, участники форума поделились своими впечатлениями:

- Прежде всего, порадовала тёплая, демократичная обстановка, высокий уровень организации и профессионализма организаторов, - говорит Эльвира Бобер. - Ещё хотелось бы отметить то интеллектуальное удовольствие, которое, несомненно, испытали все участники форума на тренингах. Обстановка, когда на тренинге твои собственные проблемы (проблемы предприятия) обсуждаются людьми, для которых все эти вопросы являются такими же значительными, очень помогает снова осознать, насколько интересна и важна может быть твоя ежедневная работа. Теперь у меня грандиозные планы, и даже спустя неделю, эмоции, впечатления, испытанные на форуме, помогают преодолевать трудности повседневной текучки… Такие форумы, непременно, нужны для обмена опытом, получения дополнительной информации, самосовершенствования и самореализации, т.к. в нём принимают участия представители различных сфер деятельности и даже зарубежные гости. Спасибо профсоюзу треста за предоставленную возможность участия в мероприятии такого масштаба!

- Не могу не отметить высокий организационный уровень данного мероприятия и гостеприимство Мядельского края, - говорит Вера Кот. - Понравилось место - спокойное и живописное, санаторий, насыщенность программы, общение с новыми людьми. Думаю, подобные мероприятия нужны, чтобы отдохнуть от рутины будней, получить новые эмоции и знакомства, почерпнуть опыт и знания у зарубежных гостей, приглашаемых на форум.

- Все очень понравилось, особенно впечатлили тренинги, - рассказала Ольга Резанович. - Так же приятно удивила экскурсия в Будславский костел бернардинцев - костел Вознесения Пресвятой Девы Марии. Такие мероприятия, бесспорно, способствуют повышению имиджа и престижа профсоюзного движения в молодежной среде.

По единогласному мнению участников, проведение такого уровня мероприятий с целью реализации молодежной политики Федерации профсоюзов Беларуси, способствуют не только формированию у молодых профсоюзных лидеров современных умений и навыков, но и повышению имиджа и престижа профсоюзного движения в молодежной среде. 

О зарплате и личных качествах профлидера.

Из опыта работы профсоюза Подмосковья

Много полезной и важной информации участники форума получили на круглом столе, где подводились итоги форума. Содержательными и полезными были презентации российских коллег. Заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов Ольга Агаркова познакомила белорусских коллег с деятельностью организации:

- Профсоюзы Подмосковья объединяют 26 областных организаций профсоюзов, а это 400 тысяч членов профсоюза только из числа молодёжи. В прошлом году в члены профсоюза было принято впервые 22853 человека, в т.ч. молодёжи 8630 человек. Профсоюзы Московской области насчитывают в своих рядах 120 тысяч членов профсоюзов в возрасте до 35 лет. Интересы этой группы охвачены системой молодёжной политики, которая реализуется областным объединением профсоюзов, а также Московским областным трёхсторонним соглашением (например, есть раздел в области социальной и правовой защиты молодёжи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве). Объединение представлено более, чем 300 молодёжными советами.         

Профсоюзы, не глядя на международные санкции к России, не перестают заботиться о главных социальных гарантиях для своих членов и росте заработной платы. Так, минимальный потребительский бюджет, рассчитанный Федерацией Профсоюзов, составил в ценах сентября 2016 года уже 36 тысяч RUB (около 1170 BYN). Это чуть больше средней начисленной заработной платы по Российской Федерации – 35405 RUB (около 1157 BYN). Около 9% работников получают заработную плату ниже величины прожиточного минимума. 50% работников получают около 25000 RUB (около 817 BYN). В Подмосковье ситуация непростая, но немного лучше, чем в целом по России: у нас повыше средняя заработная плата и минимальная зарплата 13750 RUB (около 450 BYN, в Беларуси сегодня она на уровне 265 BYN). Сейчас профсоюзы ведут переговоры о том, чтобы минималка была не ниже 15000 RUB (около 490 BYN). Они идут непросто, так как в первую очередь возражает правительство, а не сторона работодателя, как не странно. Хотя у нас по многим муниципальным образованиям минималка уже равна 15000 RUB. Правительство возражает против повышения зарплаты, прежде всего потому, что к ней привязаны все социальные выплаты, т.е. дефицитный бюджет области может этого не потянуть. Но профсоюзы надеются всё-таки такое решение закрепить, потому что рабочий человек должен получать те средства, которые позволяет ему воспроизводить свои трудовые силы.

Хотя средняя заработная плата – это очень условное понятие. Сейчас Федерация профсоюзов России выступает с инициативой, чтобы средняя зарплата считалась отдельно у высшего руководящего звена и отдельно у остальных работников (прим. автора – эту инициативу коллег из России молодёжь форума поддержала аплодисментами).

В 2016 году продолжился, пусть и небольшими темпами рост средней заработной платы в организациях Московской области. Средняя зарплата по Московской области составила более 45000 RUB (около 1471 BYN, темпы роста – 7%), на предприятиях различных отраслей – от 3 до 20%. Согласно проводимого Московским областным объединением организаций профсоюзов мониторинга (наблюдением было охвачено более 6000 предприятий) среднемесячная зарплата выросла: на предприятиях авиапромышленности – на 14%, радиоэлектронной промышленности – на 12%, Мособлхимпрофсоюза – на 11,2%, машиностроительного комплекса – на 12,7%, оборонной промышленности на 2,6%.

В бюджетной сфере Московской области в прошлом году заработная плата работников повышалась дважды – с 1 мая и с 1 сентября. У работников народного образования и науки она составляет 42490 RUB (около 1390 BYN), здравоохранения – 41520,6 RUB (около 1360 BYN), культуры – 26500 (около 867 BYN), госучреждения (центры занятости населения – 26165 RYB (около 855 BYN), спасатели – 48149 RUB (около 1575 BYN).               

Бюджет области по-прежнему является социально-ориентированным – более 70% направляется на безусловное исполнение принятых социальных обязательств. Например, адресно активно поддерживаются те семьи, которым нужна помощь. Обязательные расходы социального характера в бюджете Московской области в 2017 году возрастут на 25,4 млрд. RUB и составят 323,7 млрд. RUB или 77,2% в общем объёме расходов бюджета. Ни одна социальная программа не будет свёрнута или сокращена. По многим социально ориентированным госпрограммам статьи расходов увеличены. Запланировано строительство новых школ, больниц, дорог.

В 2016 году в области продолжали действовать 162 соглашения различного уровня, около 6 тысяч коллективных договоров, которыми предусматриваются обязательства по оплате труда, занятости, охране труда и др. На протяжении ряда лет в области заключается Соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым минимальная зарплата составляет с 1 декабря 13750 RUB. Это было достигнуто путём длительных и непростых переговоров профсоюзов со всеми сторонами социального партнёрства. Рост заработной платы, в т.ч. минимального её размера становится одной из приоритетных задач профсоюзов.

Недавно мы приступили к заключению нового трёхстороннего регионального соглашения (между работодателем, профсоюзом и правительством области), в котором есть отдельный раздел, посвящённый дополнительным правам и гарантиям для молодёжи.

Председателем Московского областного объединения организаций профсоюзов Подмосковья много уже много лет возглавляет Валентина Кабанова, которая является депутатом Государственной думы Российской Федерации двух последних созывов. Профсоюзам это помогает получать все законы, которые имеют социальную направленность, до их принятия, в формате, в котором они поступают в Госдуму на обсуждение. Таким образом, профсоюзы могут предъявлять свои претензии до того, как законы будут приняты. Профсоюзных коллег в Госдуме 14 человек.

Две свежие инициативы молодежного совета объединения – ставший уже постоянным конкурс «Молодой профсоюзный лидер», который является стартовой площадкой для профактивистов. В дальнейшем это им помогает делать карьеру в профсоюзной среде либо в сфере административного управления. За активными профсоюзными лидерами Подмосковья активно следят администрации разных предприятий области и привлекают их для работы в директорском корпусе. Этот год у нас объявлен годом профсоюзной информации и мы проводим конкурс «Профсоюзный спецкор». Учили членов профсоюза грамотно писать статьи, чем отличается статья для печатного СМИ и для web-ресурса, как написать пресс-релиз, как работать в соцсетях и продвигать там свои страницы, как делать электронные газеты. Верстаемые в «вордовских» форматах на любом компьютере, электронные газеты переводятся в ПДФ. Получается яркая газета, удобная для рассылки и оформления информационных стендов, а также направлять по электронным адресам первичек для размножения в нужном количестве.

Кроме того две наши профсоюзные областные организации – образования и здравоохранения – запустили совместное мобильное приложение «Профком». Все, кто имеют современные средства связи, подписываются на это приложение, получают новости и объявления своего профсоюза в считанные минуты. Он-лайн члены профсоюза при помощи этого приложения могут задать интересующие вопросы и получить оперативно ответ.                

В завершении выступления заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов привела яркий пример, характеризующий непростые условия деятельности профсоюзов Подмосковья, прежде всего, связанные с капиталистическим пространством, в частности, с собственниками, у которых нет в уставном фонде предприятия или организации государственной доли. Один из случаев, например, с нехорошей стороны характеризует личные качества председателя профкома, что в очередной раз подчёркивает важность сильной личности на этом посту, показывает, как важно бывает выбрать настоящего профсоюзного лидера. Так, в Подмосковье  была создана первичка профсоюза, относящаяся к одному из известнейших во всём мире ретейлеров мебели и домашней утвари.  Т.е. это собственность иностранного инвестора. На первичку оказывают давление. Не освобождённого председателя профкома под надуманным предлогом увольняют, требуют представить список членов профсоюза. Он отказывается, понимая, что это поставит их под гонения работодателя. Подключаются профсоюзные юристы, выигрывают дело. Председателя профкома восстанавливают на рабочем месте с выплатой средней заработной платы за полгода, пока шло судебное разбирательство. Он получает эти деньги. Его вызывает работодатель и говорит: «Вот тебе полмиллиона рублей, первичку закрывай, всё будет в порядке». «Профлидер» польстился на деньги.                     

С одной стороны пример подчеркивает важную роль профсоюза в защите прав и интересов трудящихся, с другой – показывает «методы работы» частных работодателей.

Сквозь призму молодёжной политики.

Из опыта работы Федерации профсоюзов Великого Новгорода

Постоянный участник форума с 2013 года - областная организация профсоюзов Великого Новгорода. Председатель молодёжного совета, заведующая отделом информационной и молодёжной политики Новгородской областной Федерации профсоюзов Вера Чайкина ознакомила молодёжь Минщины с деятельностью совета:

- У нас, как и у коллег из Подмосковья, есть трехстороннее региональное соглашение. Заслуга совета - удалось внести в соглашение раздел, посвященный молодёжной политике. В нём регламентируются и занятость, и условия труда, и заработная плата, касающиеся молодых специалистов.

Недавно в регионе сменился руководитель. С приходом временно исполняющего обязанности губернатора мы присматриваемся и прислушиваемся к происходящему посредством участия в так называемых стратегических сессиях. Именно жители региона и некоммерческие организации должны определять будущее развитие региона. С этой целью и проводятся такие сессии. Профсоюзные предложения, вырабатываемые на таких сессиях, как правило, ложатся в основу законодательных инициатив. Так, сейчас совместно с молодёжным парламентом мы разрабатываем закон о молодёжной политике на территории Новгородской области.

Популярна уже ставшая традиционной школа молодёжного актива. В течении двух дней для молодых профсоюзных лидеров специалисты организовывают разные образовательные площадки по таким темам, как медиация, лидерство, конфликтология, социальное партнёрство, переговоры и др. Школа примечательна тем, что всёгда её поддерживают органы исполнительной,  законодательной власти, русская православная церковь. Именно в ходе таких школ молодёжь может задать интересующие вопросы, решить, стоящие перед ними задачи.

В интересных форматах проводим турслёты. Один из последних примеров – турстёл «Вспоминая СССР». В этой тематике был организован палаточный городок, соответствующая атрибутика, вплоть до одежды участников турслёта. Ещё один турслёт прошёл под названием «День рождения в кругу друзей» и был посвящён 25-летию образования Новгородской областной Федерации профсоюзов. Следующий – летний турслёт «Профсоюз – территория возможностей» – будет посвящён году профсоюзной информации.

Мы не остаёмся в стороне от многих всемирных акций. Одна из них – Всемирный день действий за достойный труд. Проходит она 7 октября. В этот день наши молодёжные профактивисты с плакатами в руках, по ранее разработанным анкетам, опрашивают на улицах города прохожих и рассказывают им о деятельности профсоюза.

Для будущих молодых специалистов и членов профсоюза  – школьников и студентов -  организовываем профсоюзные уроки. Таким образом, мы решаем задачи по популяризации профсоюзного движения, подчёркиваем важную роль профсоюза в трудовых отношениях, чтобы участие в профсоюзе было осознанным.

При федерации создано своё волонтёрское объединение «Профстарт», куда входят старшеклассники и студенты, которым небезразличны цели и задачи профсоюза, которые хотят принимать участие в наших мероприятиях. Они помогают в организации практически всех профсоюзных дел. Сейчас мы вышли на новый уровень этого взаимодействия и берем целые школы под профсоюзный патронаж.

Крупными делегациями принимаем участие посредством флешмобов, городских акций, квестов в самых разнообразных праздниках, датах: День российского флага, День борьбы с ДТП и т.п.

Под нашим патронажем находится два воинских захоронений, проводим для молодёжи встречи с ветеранами. Много субботников и акции проходят в рамках Года экологии, объявленных правительством. Большую популярность приобрёл кибер-спортивный турнир «Big Champ», проводимый профсоюзом при поддержке «Ростелекома» обрёд большую популярность.   

Рассказали коллеги из Великого Новгорода о своём новом проекте - «Профсоюзный плюс». Это скидочная карта, которая даёт право на получение скидок и льгот, в различных магазинах, которые являются партнёрами программы. Также сейчас в Великом Новгороде профсозами совместно с крупнейшим  банком России запущен пилотный проект. Теперь члены профсоюза, которые будут получать зарплатную карту, вдобавок к ней будут получать скидочную карту «Профсоюзный плюс». В этой системе предусмотрены кэш-бэк и бонусы с покупок. К ней профсоюзы сейчас подключают АЗС и торговые сети.

Кстати, как сообщила в ходе круглого стола представитель Минского областного объединения профсоюзов, в Федерации профсоюзов Беларуси уже действует рабочая группа по созданию электронного билета члена профсоюза единого образца. Буквально в ближайшем будущем (ориентировочно в 2019 году) действующие бумажные билеты будут заменены на электронные. Они будут выполнять с одной стороны функцию учёта, а с другой обладать пакетом разных опций, услуг, бонусов, скидок. Вопрос прорабатывается в первую очередь с крупными сетевыми магазинами, речь шла и о заправках, салонах для новобрачных, бытовых и ритуальных услугах. Быстро создать такую базу будет непросто, так как сегодня ФПБ объединяет более 4 миллионов человек, также необходимо подумать о судьбе билета при выходе из профсоюза. 

* * *

От лица профсоюзной молодёжи Минщины в рамках круглого стола по подведению итогов форума выступил председатель молодёжного совета Дзержинского районного объединения профсоюзов Сергей Прапорщик. Он подробно рассказал о социально ориентированной деятельности совета, акциях и пилотных проектах, мастер-классах, коллективно-творческих мероприятиях.

В качестве предложений от участников форума прозвучала инициатива в следующий раз ближе познакомиться с работой ведущих профсоюзных организаций местного уровня или местных предприятий. Также молодёжь предложила форум проводить в трёхдневном формате, чтобы больше времени уделить полезным и практичным тренингам, а также организовать общение с опытными профсоюзными лидерами. В дискуссии с молодёжью глава профсоюзов Минщины Виктор Малиновский призвал молодёжные советы профсоюзов районов, предприятий активнее включаться в сигнализирование вопросов, инициировать их решение на местах, поднимать насущные задачи перед профсоюзными лидерами. Например, при приёме на работу молодых специалистов, особенно в сельской местности, почему бы молодёжным советам не держать на своеобразном общественном контроле качество предоставляемого жилья, транспортное сообщение с местом работы молодого специалиста и т.п. Ощутив заботу, внимание к себе, завтра молодые специалисты ещё прочнее закрепятся на рабочем месте.          

Отвечая на вопросы журналистов в завершении форума, председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский сказал: 

- Молодёжный форум - это традиция и уникальное мероприятие. Сегодня мы его организуем не просто в одном месте, а по регионам Минской области. Цели преследуем разные. Во-первых, профсоюзная молодёжь должна иметь возможность чётко представлять те задачи, которые ставит Федерация профсоюзов Беларуси в решении молодёжной политики. Ведь именно ей, молодёжи, уже завтра необходимо будет продвигать идеи, о которых мы говорим сегодня, реализуем. Во-вторых, мы для наших гостей всегда позиционируем места Беларуси так, чтобы они ещё раз непременно побывали у нас – семьями, трудовыми и профсоюзными коллективами. Отрадно, что и наша молодёжь черпает знания, опыт от встреч с коллегами по профсоюзному цеху нашей восточной соседки. В-третьих, форум даёт возможность выстроить ориентиры деятельности в условиях глобализации, в которых работодатель не всегда ведёт себя предсказуемо. Это возможность учесть опыт работы профсоюзов, в данном случае Великого Новгорода и Подмосковья, в условиях рынка и частного сектора, как они защищают сегодня человека труда. И такое сотрудничество у нас налажено не только с Россией, но и с Казахстаном, Вьетнамом, Китайской Народной Республикой и другими странами. Особенно актуальны темы внедрения новых технологий, ведущих к высвобождению кадров. А это, в первую очередь, защита трудящихся. Наш форум многополярен. Он проводится для того, чтобы наша молодёжь преодолевала трудности более подготовленной.

Завершился форум познавательной экскурсий в костёл Вознесения Пресвятой Девы Марии в агрогородке Будслав.

На заседании Президиума Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов в июне 2017 года подведены итоги смотра-конкурса  «На лучший реализованный коллективный договор» за 2016 год.

По итогам проведения конкурса победителями признанны следующие первичные профсоюзные организации:

- среди общестроительных организаций - профсоюзная организация ОАО «МАПИД». Председатель профкома Бушило Ч.И. награжден Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов.

- среди монтажных и других организаций - профсоюзная организация  ОАО «Промтехмонтаж». Председатель профкома Лепкович Н.В. награжден Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов.

- среди организаций промышленности строительных материалов - профсоюзная организация ОАО «Радошковичский керамический завод». Председатель профкома Климантович О.Г. награждена Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства.

- среди научно-исследовательских, проектно-технологических, проектно-производственных организаций» - профсоюзная организация Научно проектного республиканского унитарного предприятия «БелНИИПградостроительства». Ппредседатель профкома Полюхович А.А. награжден Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства.

Так же следует отметить хорошую работу, проведенную по выполнению коллективных договоров в ОАО «УМ-79» (председатель профкома Плавинская С.И.), ОАО «Стройтрест №1» (председатель профкома Трепачко И.И.), УП «Минскметрострой» (председатель профкома Н.В.Толстик).

В целях выполнения Комплекса мер по реализации решений пятого Всебелорусского народного собрания на заседании Президиума Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов в июне 2017 года подведены итоги смотра-конкурса «Лучший наставник 2017 года».

По итогам конкурса среди строительных организаций и предприятий Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов победителем признан бригадир комплексной бригады каменщиков каменщика 5 разряда СУ-26 ОАО «Стройтрест № 4» Андрейчика Семена Антоновича.

Так же была отмечена хорошая работа наставника Мурашко Сергея Евгеньевича - бригадира облицовщиков-плиточников СУ-67 ОАО «Стройтрест № 1» и поощрить его денежным вознаграждением в размере 8 базовых величин.

Первая группа детей работников ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" 6 июня отправилась на отдых в оздоровительный летний лагерь им. Е.М. Чайки УП "Минскоблгаз" (Столбцовский район). Как сообщил председатель профсоюзного комитета стройтреста № 3 Дмитрий Тройнич, сопровождавший ребят в лагерь лично, в этом году указанный лагерь удовлетворил заявки стройтреста № 3 на детский летний отдых полностью.

Оздоровительный лагерь имени «Е.М.Чайки», принадлежит  Производственному республиканскому  унитарному предприятию «МИНСКОБЛГАЗ», находится на балансе филиала Столбцовского производственного управления  «Столбцыгаз». Лагерь имени «Е.М.Чайки» является учреждением, обеспечивающим получение внешкольного воспитания и обучения, несет оздоровительную  и иные функции  для детей от 6 до 14 лет. Лагерь им. «Е.М. Чайки» является сезонным оздоровительным лагерем с  круглосуточным  пребыванием детей и персонала.

Сегодня оздоровительный  лагерь имени Е.М.Чайки  – это целый оздоровительный комплекс, состоящий из 7 корпусов, столовой, бассейна, спортзала, бани, готовый принять  на отдых  не только детей, но и их родителей.

Находясь в лагере с круглосуточным пребыванием, дети ежедневно включаются в оздоровительный процесс, для которого характерны: упорядоченный ритм жизни, режим питания, закаливание, поддержка мышечного и эмоционального тонуса. Результатом осуществления оздоровительного направления является формирование потребности в здоровом образе жизни.

Досуговая деятельность  направлена на вовлечение детей в мероприятия с последующим выявлением их наклонностей и способностей.

Первым делом, по приезду, ребят принял врач-педиатр

«Минский мастер-2017»

Победительницей городского конкурса профессионального мастерства «Минский мастер-2017» по профессии «машинист башенного крана» стала Елена АКИМОВА из ОАО «УМ-79».

Впервые за семь последних лет конкурс проводился не на строительной площадке, а на производственной базе УМ-79, где больше возможностей для хорошей организации мероприятия и его достойного проведения.

Приветствуя участников, директор УМ-79 Сергей Старосветов, когда-то начинавший свой трудовой путь машинистом башенного крана,  признался, что до сих пор считает эту профессию самой интересной и нужной, что в мастерстве конкурсантов не сомневается и желает им, отбросив волнения и сомнения, собраться и победить.

На этот раз в конкурсе приняли участие 17 крановщиков, в том числе четыре женщины, которым была доверена  честь поднятия флага родного управления — это Лариса Дячек, Татьяна Прохоревич, Вера Медведева и Елена Акимова. «Число участников год от года растет, что говорит о профессиональном уровне наших работников, их уверенности в себе, — отметила начальник управления по кадрам, социальному развитию и идеологической работе Светлана Плавинская. — И еще нам очень приятно, что поддержать профессионалов пришла наша подрастающая смена —  учащиеся из базового колледжа монтажных и подъемно-транспортных работ во главе с мастером Владимиром Насевичем».

Испытания проводились, традиционно, в два этапа. На первом, теоретическом, в тестовой форме проверялись знания машинистов башенных кранов устройства вертикального транспорта и техники безопасности.

Второй этап проходил на производственной базе управления, где на идеально ровной поверхности были обозначены две мишени, в центр которых, по условиям конкурса, требовалось опустить груз весом 500 кг. Учитывались время, затраченное на выполнение задания, точность попадания в обе мишени, сохранность фишек и т.д.

Дополнительные волнения конкурсантам доставила погода: в час икс похолодало, поднялся ветер, периодически накрапывало — любое резкое движение влекло за собой раскачку груза. Было понятно, что ювелирно справиться с заданием сможет только лучший из лучших, кто преодолеет волнение, сможет правильно оценить ситуацию и принять единственно верное решение.

Победила невысокая, хрупкая, милая  женщина, никогда в конкурсах не участвовавшая, мама двоих детей, машинист башенного крана Елена Акимова. В кабине крана она вот уже 12 лет. Первым объектом был паркинг на Немиге, сейчас Елена строит жилой квартал «Новая Боровая». Она настолько увлечена своей работой, что смогла заразить ею мужа. Бывший менеджер по продажам Николай Акимов сегодня тоже машинист башенного крана и этим гордится.

В тройке лучших по результатам испытаний оказались также крановщики Павел Барейко (2 место) и Николай Скворцов (3 место).

Цветы, ценные подарки, аплодисменты коллег и, конечно, общее фото на память — так в ОАО «УМ-79» завершился конкурс профессионального мастерства на лучшего машиниста башенного крана.

На снимке слева направо: тройка призеров конкурса — Николай Скворцов (3 место), Алена Акимова (1 место), Павел Барейко (2 место)

У Егора была мечта  иметь велосипед. Случайно об этом узнали работники Минского горкома профсоюза строителей, и в День защиты детей, когда должны исполняться желания всех детей мира, заместитель председателя горкома профсоюза Дмитрий ПРОСВИРЯКОВ вручил мальчику двухколесного друга.

Семья Егора Левковича многодетная: у него три сестры и брат. Папа, Алексей Викторович, работает в СУ-205 ОАО «МАПИД» монтажником сантехсистем и оборудования.

Все члены жюри единогласно лучшей признали работу Олещук Екатерины. Ей 7 лет, отец Олещук Дмитрий Петрович - инженер ПТО cпециализированного управления № 149. Она нарисовала божью коровку на зеленом листочке. Работа получилась очень большая, божья коровка вдвое больше самой художницы.

 Также отдельными призами были выделены еще 5 работ следующих участников: Бобрик Арина (12 лет, отец  Бобрик Сергей Романович, машинист планировочно-уплотняющей машины СУ-149),  Левшевич Татьяна (11 лет, мама Левшевич Лилия Леоновна, бухгалтер управления механизации и спецработ № 108), Тягунович Ангелина (8 лет, мама руководитель коллектива ДК "Строитель" жиллищно-коммунальной конторы), Арина Прищиц (8 лет, мама Прищиц Ася Васильевна, секретарь сантехнического монтажного управления), Стецко Дарья (8 лет, отец Стецко Сергей Михайлович, инженер СУ-149). Эти шесть участников получили в подарок энциклопедии. Все остальные участники конкурса получили поощрительные призы: краски, альбомы, карандаши, гуаши.

   Финансировал детский конкурс "Планета веселого детства" профсоюзный комитет предприятия. И конечно же, на празднике присутствовал председатель профсоюзного комитета предприятия Тройнич Дмитрий Владимирович. Он бодро поприветствовал ребят, подводя итоги, и вручил участникам долгожданные подарки.

67 ребят приняли участие в конкурсе.

Традиционно конкурс детского рисунка на асфальте проходит в преддверии Дня защиты детей, в последние дни учебного года, перед началом каникул. Дети рисовали на свободную тему.

Рисунок Екатерины Олещук. 

Минская городская организация Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов искренне благодарит председателя ППО ОАО "Стройтрест  № 3" Дмитрия Тройнича за организацию мероприятия и за предоставленный материал. 

В целях активизации деятельности первичных профсоюзных организаций по вопросам внутрипрофсоюзной работы, выявления новых форм работы профсоюзных организаций, повышения эффективности деятельности профсоюзных организаций в защите  социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, укрепления профсоюзного единства, пропаганды и распространения передового опыта, активизации деятельности, солидарности, повышения авторитета профсоюзов в обществе проводился конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию по итогам работы за 2016 год.

На заседании президиума Минского горкома профсоюза в мае 2017 года награждены победители конкурса, в котором приняли участие 29 организаций. При подведении итогов работы на основании предоставленных материалов победители определялись по двум группам: первая группа – до 500 членов профсоюза (19 первичных профсоюзных организаций), вторая группа – свыше 500 членов профсоюза (10 первичных профсоюзных организаций).

Комиссия по подведению итогов конкурса определила победителей:

В первой группе:

I-е место – ППО ОАО «УМ-79» (председатель профкома Плавинская С.И.);

II-е место – ППО ОАО «Радошковичский керамический завод» (председателдь профкома Климантович О.Г.) и ППО НПР УП «БелНИИградостроительства» (председатель профкома Полюхович А.А.);

III-е место – ППО ОАО «122 УНРМ» (председатель профкома Басалыга В.Л.);

 Во второй группе:

 I-е место – ППО ОАО «МАПИД» (председатель профкома Бушило Ч.И.);

II-е место – ППО ОАО «Керамин» (и.о. председателя профкома Черная Л.И.);  

III-е место – ППО УП «Минскметрострой» (председатель профкома Толстик Н.В.) и ППО Ассоциации «Молодечнострой» (председатель профкома Ширко Н.В.).

 Минский горком Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов искренне поздравляет победителей и выражает благодарность всем организациям принявшим участие в конкурсе

Республиканский конкурс творчества трудовых коллективов «Новые имена Беларуси» проходит третий год подряд. В этом году количество участников достигло рекордной цифры – 50 тыс. человек! Самых талантливых работников выбирали сначала в отраслях в рамках концертных программ, затем каждый отраслевой профсоюз представил своих победителей на межотраслевом республиканском этапе, а по итогам закрытых прослушиваний звезды белорусской эстрады и деятели культуры сформировали из 24 конкурсантов свои команды, которых учили мастерству в образовательном центре конкурса. Чему удалось научиться у наставников, участники показали на гала-концерте «Новых имен Беларуси» 22 мая на сцене Республиканского Дворца культуры профсоюзов. 

Первое место в конкурсе заняла менеджер по продажам отдела сбыта ОАО «Дзержинская швейная фабрика «Элиз» Наталья Стельмах, проникновенно заявившая со сцены, что «любовь дороже клятв…». «Я занимаюсь музыкой с 7-го класса. Очень благодарна своему руководителю и Саше Немо, который был моим наставником на конкурсе. Он давал мне добрые, дружеские советы по макияжу, прическе, тому, как себя вести на сцене, – рассказывает победительница. – Все ребята очень сильные, невероятно талантливые. Когда тебя оценивает жюри такого уровня, это очень почетно!» По словам Натальи Стельмах, несмотря на свои успехи на творческом поприще, профессию менять она не собирается – если есть желание заниматься музыкой, творчество можно отлично совмещать с основной работой. 

Второе место по праву досталось хореографическому дуэту, исполнившему зажигательный молдавский танец, в составе системного администратора УП «Велком» Ольги Карионовой и инженера электросвязи брестского отделения РУП «Белтелеком» Александра Чириченко. Кстати, им же достался и приз зрительских симпатий. В ходе 20-минутного SMS-голосования, которое организаторы запустили после выступления последнего конкурсанта, болельщики отдали танцевальной паре 898 голосов! Всего же за понравившихся участников проголосовали 4 414 раз. 

Приз за третье место вручили сортировщику цеха древообработки ГЛХУ «Бегомльский лесхоз» Сергею Дубко. То, что этот участник не уйдет с конкурса без диплома лауреата, было понятно сразу. Во время его исполнения военной песни «Поклонимся великим тем годам» зал в едином душевном порыве встал, чтобы поклониться «всем тем, которых забывать нельзя». 

Специальный приз жюри был отдан вокально-инструментальному ансамблю «Центр» Республиканского научно-практического центра радиационной медицины и экологии. 

В конце праздника зрителей ждал приятный сюрприз от организаторов конкурса. Состоялась презентация песни «Когда мы вместе», написанной известным белорусским певцом Сашей Немо, и клипа, срежиссированного Леонидом Жуковым. На большом экране Дворца культуры профсоюзов в образе простых рабочих пели звезды белорусской эстрады, а зал им подпевал: «Мы в союзе с честью, не стоим на месте. Все получится у нас, когда мы – вместе!» 

«Продолжение у «Новых имен Беларуси» безусловно будет, – заверил в завершение конкурса Михаил Орда. – И мы надеемся, что в следующем году он станет еще масштабнее, привлечет еще больше талантливых трудовых людей и покажет огромную палитру талантов, которыми богата наша страна. А победителей нынешнего конкурса мы отправим в турне. Вместе со звездами белорусской эстрады они посетят более 50 городов!» 

Источник: http://1prof.by/news/in_the_country/a500e9b8a4a96f4.html © 1prof.by

3 мая, в спортивном зале Управления механизации и спецработ-108, ОАО "Стройтреста №3 Ордена Октябрьской революции", прошла спортивная эстафета "Мы непобедимы", традиционно посвященная Дню Победы, среди команд филиалов предприятия.

 Как отметили организаторы, эстафета была посвящена не только 9 Мая, а также сплочённости коллектива. 9 команд из различных филиалов предприятия приняли участие в спортивной эстафете. Возраст участников команд без ограничения. Количественный состав команд 7 человек (обязательно - 4 мужчины и 3 женщины).

Организаторами спортивной эстафеты "Мы непобедимы" выступили ДК "Строитель". при поддержке профсоюзного комитета ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции".

 Первоначально были сыграны 3 игры по 3 команды в каждой. Ниже представлены результаты: I игра 1 место - команда "Гаврики" - ЗЖБК; 2место - команда "Электроники" - СУ-137 и ЭМУ; 3 место - команда "Буйволы" - СУ-149 II игра 1 место - команда "Дрим-тим" - Аппарат дирекции и ИВЦ; 2 место - команда "Дети Ильича" - УМС-108; 3 место - команда "Пилигримы" - СУ-123. III игра 1 место - команда "Лидер" - СУ-122; 2 место - команда "Арена старс" - СУ-95 и ПКМ; 3 место - команда "Великолепная семерка" - СМУ.

В результате финальной игры победителями стали: 1 место - команда "Дрим-тим", Аппарата дирекции и Информационно-вычислительного центра; 2 место - команда "Лидер", Строительного управления -122; 3место - команда "Гаврики", Завода железобетонных конструкций;

 Такие мероприятия воспитывают у работников предприятия чувства сплоченности, коллективизма, товарищества и взаимопомощи, умение действовать коллективно, а также являются культурным, содержательным досугом для работников предприятия. Более того они приобщают к физической культуре и здоровому образу жизни;

В финал вышли следующие участники команд: команда " Дрим-тим": 1. Колесников Александр - капитан - ведущий редактор газеты «Строитель Солигорска» Инженерно вычислительного центра; 2. Патрушева Ольга - начальник отдела кадров Аппарата дирекции; 3. Петрова Ольга - ведущий инженер отдела внешнеэкономических связей, договоров подряда и маркетинга Аппарата дирекции; 4. Синицына Марина - юрисконсульт Аппарата дирекции; 5. Жовнерик Александр - начальник отдела внешнеэкономических связей, договоров подряда и маркетинга АД Аппарата дирекции; 6. Фролин Александр - техник-электроник отдела технического обслуживания» Инженерно вычислительного центра; 7.Данилевич Евгений - водитель диспетчерского отдела Аппарата дирекции.

Команда «Лидер»: 1. Дановский Денис - капитан - плотник; 2. Еричева Елена - инженер по организации и нормированию труда; 3. Дрень Екатерина - начальник планово-экономического бюро ; 4. Протасеня Наталья - бухгалтер; 5. Михнюк Дмитрий - мастер; 6. Жердецкий Антон - инженер производственно-технического отдела; 7. Эсмантович Павел - электрик.

            Команда "Гаврики": 1. Атрошкин Владимир Александрович - водитель - капитан; 2.Варашкевич Дмитрий Николаевич - арматурщик; 3.Матарас Василий Федорович - начальник участка; 4.Горовец Александр Михайлович - инженер ПТО; 5.Цыбулько Виктория Сергеевна - оператор ВМ; 6.Бобер Эльвира Григорьевна - инженер ОиНТ; 7.Трухан Алеся Михайловна - специалист по кадрам.

Поздравляем команду " Дрим-тим" с победой! o Желаем всем участникам активно участвовать в спортивных мероприятиях и достигать высоких результатов

Минская городская организация Белорусского профсоюза работников строительства и ГПО «Минскстрой» подвели итоги смотра-конкурса на лучшую организацию охраны труда и культуры производства на строительной площадке.

Комиссия изучила множество строительных объектов. Должную работу, которая соответствует нормам и обеспечивает безопасные условия труда, организовали руководители и коллективы ОАО «Стройтрест №4», ОАО «Стройтрест №1» ОАО «МАПИД» и УП «Минскметрострой» − 12 объектов этих организаций были отмечены с лучшей стороны.

На нескольких площадках, которые участвовали в конкурсе, хоть и был наведен порядок, но они не дотягивали до звания образцово-показательных. Проверки также выявили, что некоторые сотрудники и руководители не позаботились о том, чтобы на их территориях и в бытовых городках был наведен порядок, улучшены условия охраны труда и быта работников. Например, на строительных объектах СУ-222, СУ-168, СУ-115 ОАО «Стройтрест №7» бытовые помещения, которые представили к участию в смотре-конкурсе, оказались в неудовлетворительном состоянии. Руководителям указали на это и предписали устранить  нарушения.

По итогам смотра-конкурса I место заняло ОАО «Стройтрест №4», II место разделили ОАО «Стройтрест №1» и ОАО «МАПИД», а III место досталось УП «Минскметрострой».

Об итогах конкурсов на «Лучшую первичную профсоюзную организацию 2015 года», «На лучший реализованный коллективный договор за 2015 год», «Лучший наставник 2016 года»

На заседании президиума Минского горкома профсоюза подведены итоги конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию 2015 года». Заявки на участие в конкурсе подали 42 организации. При подведении итогов работы на основании предоставленных материалов победители определялись по двум группам: первая группа – до 500 членов профсоюза (20 первичных профсоюзных организаций), вторая группа – свыше 500 членов профсоюза (22 первичных профсоюзных организации).

Комиссия по подведению итогов конкурса присудила:

В первой группе:

I-е место – ППО ОАО «Радошковичский керамический завод»;

П-е место – ППО ОАО «Управление механизации № 79»;

Ш-е место – ППО УП «Белпромпроект»;

Во второй группе:

 I-е место – ППО ОАО «МАПИД» и ППО ОАО «Керамин»;

П-е место – ППО ОАО «Минский комбинат силикатных изделий»;  

Ш-е место – ППО ОАО «Белорусское управление механизации».

                По итогам конкурса «На лучший реализованный коллективный договор за 2015 год» среди общестроительных, монтажных организаций и предприятий промышленности строительных материалов определены победители.

Среди общестроительных организаций первое место заняла первичная профсоюзная организация ОАО «Стройтрест № 1».

Среди монтажных организаций лучшей стала первичная профсоюзная организация ОАО «Промтехмонтаж».

Среди предприятий промышленности строительных материалов победителем стала первичная профсоюзная организация ОАО «Керамин».

По итогам конкурса «Лучший наставник 2016 года» среди организаций Минской городской организации профсоюза победителем стала Сидорович Алла Владимировна – бригадир, маляр, штукатур 4 разряда СУ-202 ОАО «МАПИД».

  В начале июня в  городе Астана (Республика Казахстан) прошло заседание Совета и Исполкома Международной Конфедерации профсоюзов «Строитель», а также «круглый стол» по теме «Формирование новых национальных систем квалификаций и участие в нем профсоюзов – членских организаций МКП «Строитель».

В данных мероприятиях принял участие  член Совета МКП «Строитель», председатель Минского горкома профсоюза Гарунович Владимир Васильевич. Участники мероприятия посетили строительные объекты города Астаны. Для них также была организована насыщенная экскурсионная программа.   

Опыт работы первичек строительной отрасли изучили в Минской области. В Борисове прошло выездное заседание президиума совета Минского областного объединения профсоюзов.

Основное внимание его участники уделили работе первичек Минской городской организации профсоюза строительства и строительных материалов, посетив Борисовский хрустальный завод, стройтрест № 21 и летний оздоровительный лагерь «Строитель».

Хрустальный завод в прошлом даже пережил банкротство, однако в 2013 году антикризисному управляющему Николаю Гаевскому удалось наладить стабильную работу предприятия, начать регулярно выплачивать заработную плату и погасить задолженность по профсоюзным взносам.

Сегодня здесь выпускают более 3000 видов изделий, трудятся 780 человек, а в одном из основных цехов налажено производство стеклянной медицинской трубки (ампул и флаконов). Это предприятие единственное в Беларуси выпускает такую продукцию.

– 94% наших работников члены профсоюза, – рассказала председатель первички завода Марина Гайсенок. – Коллективным договором установлены доплаты за производственные достижения, сложность в работе, профмастерство, совмещение профессий. На социальные выплаты по колдоговору в минувшем году первичка израсходовала 87 млн. рублей, наниматель – 90 миллионов. Значительную помощь нам оказывает и горком: к примеру, выделил средства на оборудование комнаты приема пищи.

Коллектив ОАО «Стройтрест № 21» состоит из 800 работников. Сегодня предприятие строит заводы «БелДжи», дома и социально значимые объекты в Борисове. В состав первички входят 7 цеховых профорганизаций и 2 профгруппы. Охват профсоюзным членством в тресте – 87%.

– Благодаря тесной работе с администрацией нам удалось сплотить в коллектив инициативных людей. Работники знают всех членов цехкомов в лицо, не стесняются обращаться к ним за помощью, – отметила председатель первички Елена Воронина. – У нас есть своя команда по мини-футболу; члены профсоюза посещают бассейн, тренажерные залы, концерты, театр, организуем также поездки и экскурсии. В минувшем году социальные выплаты на предприятии составили почти 668 млн рублей, причем из средств нанимателя – 478 млн.

Генеральный директор стройтреста Александр Переславцев с гордостью говорит о детском оздоровительном лагере «Строитель», который удалось сохранить. Каждую смену в нем отдыхают 250 детей, детям сотрудников стоимость путевки частично компенсируют.

Как отметил руководитель, самая сильная сторона лагеря – слаженный педагогический коллектив. В сезон здесь работает 105 человек.

– Я работаю культорганизатором в лагере уже 7 лет, – рассказывает Елена Ковшик. – Каждое лето во время своего отпуска по основному месту – я работаю учителем начальных классов – возвращаюсь сюда. Работа с детьми приносит мне огромное удовольствие.

– Несмотря на нынешние трудности в строительной отрасли, предприятиям Минской области удается грамотно организовывать социальное партнерство, – подчеркнул председатель облобъединения профсоюзов Виктор Малиновский. – Мы все работаем над тем, чтобы в трудовых коллективах сохранялись спокойствие и стабильность.

Председатель Минской городской организации профсоюза работников строительства и строительных материалов Владимир Гарунович, в свою очередь, добавил, что горком регулярно проводит комплексные мониторинги по выполнению коллективных договоров, соблюдению трудового законодательства и норм охраны труда. По вопросу задолженности заказчиков за выполненные работы в отдельных организациях горком обращается за помощью в разные ведомства.

 – С помощью облисполкома удалось частично погасить задолженность заказчиков (14,6 млрд рублей) в ассоциации «Молодечнострой» и полностью выплатить работникам зарплату за апрель, – поделился информацией Владимир Васильевич. – Однако сложная ситуация сложилась сегодня на Любанском комбинате стройматериалов, что связано с включением предприятия в холдинг, то есть вся прибыль «уходит» теперь в головной офис. По этому поводу горком уже обратился в Министерство архитектуры и строительства.

 В целом задолженности по профвзносам предприятия Минской области сегодня не имеют. Проблемным остается вопрос неполной занятости на хрустальном заводе в Борисове, заводе металлоконструкций в Молодечно и ассоциации «Молодечнострой».

 Большое внимание профсоюзная организация строительной отрасли уделяет молодежи. В этом году в области существует проблема трудоустройства на первое рабочее место 600 выпускников из 4-х лицеев и 1-го колледжа, готовящих кадры для строительной сферы. Горком направил письма во все крупные организации с просьбой изыскать возможность трудоустроить молодых людей. Так, например, Стройтрест №21 предоставит первое рабочее место в этом году 20 молодым специалистам.

Вероника СОЛОВЕЙ