В соответствии с Соглашением о дружественных отношениях и сотрудничестве между Минским городским объединением профсоюзов и Пекинской Федерацией профсоюзов с 13 по 15 ноября 2017 года г. Минск посетила официальная делегация Пекинской Федерации профсоюзов в следующем составе:

- Тан Цзюнь, профсоюз работников транспорта и перевозки Пекинской федерации профсоюзов;

- Цзинь Гуан, Генеральный профсоюз района Чанпин;

- Ли Цзяньпо, Генеральный профсоюз района Фаншань;

- Ли Цзинь, Генеральный профсоюз Пекинской зоны технико-экономического развития;

-  Ню Цзе, Пекинское местное бюро налогообложения.

В рамках данного визита 14 ноября 2017 года состоялось посещение делегацией Минского горкома профсоюза строителей.

На встрече стороны обсудили вопросы о структуре профсоюза, его потенциале, функциях и задачах. Представители делегации интересовались системой управления строительной отрасли Минска, вопросами ведомственной подчиненности строительных компаний и предприятий города, сотрудничество профсоюзов Беларуси в области строительства с другими странами. Обе стороны обсудили политические, социальные и экономические вопросы, вопросы защиты прав и гарантий рабочих и служащих, а также направления профсоюзной деятельности как на национальном, так и на международном уровнях. Обе стороны выразили стремление к дальнейшему укреплению дружественных отношений и сотрудничества между профсоюзами строительной отрасли двух столиц.

По всей стране прошли показы конкурсных концертных программ более 80 дворцов и домов культуры предприятий и организаций, которые представляли творческие силы и таланты своих регионов на Республиканском фестивале творчества профсоюзных и ведомственных клубных учреждений «Наши таланты тебе, Беларусь!». 
14 ноября, в Жодино, во Дворце культуры ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», прошёл областной этап фестиваля. Он превратился в яркий праздник, который объединил неравнодушных, творческих, талантливых людей Минской области. Среди них – коллектив Дома культуры «Строитель» ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции», который стал лауреатом конкурса. Председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский и председатель жюри, Заслуженная артистка Республики Беларусь Виктория Олешко, начальник управления по культурно-массовой работе Главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета Федерации Профсоюзов Беларуси, вручили заведующей Домом культуры «Строитель» Людмиле Казачковой, подготовившей программу, диплом третьей степени и денежный сертификат на сумму 750 рублей, а так же диплом и кубок Федерации Профсоюзов Беларуси за участие в конкурсе. На сцену вместе с ней поднялся профсоюзный лидер стройтреста № 3 Дмитрий Тройнич, который активно поддерживает творческие инициативы и проекты Дома культуры «Строитель».
Второе место заняла программа ДУП «Санаторий «Белорусочка» СКУП «Белпрофсоюзкурорт», первое – Дворец культуры ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ». 
Жюри просмотрело 8 концертных программ предприятий и организаций Минщины различных по тематике и содержанию. Представительному жюри и публике конкурса очень понравилась концертная программа, с которой выступили наш дом культуры. Она называлась «Мы – формат нового времени!» и состояла из пяти блоков. Театральную миниатюру по мотивам стихотворения Оксаны Барышниковой «О современной молодёжи» исполнили Марина Пешкова и Алексей Муралевич.

 Участники студии современного танца «Резонанс» (руководитель Ольга Сачко) выступили с танцем «Успешными становятся». Трогательным и убедительным на сцене так же был участник этой же студии Никита Урбезов с танцем «В поисках вдохновения», который был исполнен в стиле поппинг. Оживила зал в буквальном смысле головокружительное выступление команды по брейк-дансу «So City Style» (руководитель Сергей Дризголович). Под занавес выступления раскачал зал рэпом «Молодёжь стройтреста» дорожный рабочий СУ-149 Евгений Муравейко. Он принимал непосредственное участие в создании этой песни. А с бэк-вокалом и танцевальным сопровождением помогли ему на сцене девушки из группы «Чики-бум» – наши коллеги Анна Скалабан и Дарья Герасимович и еще две участницы любительского творчества Дома культуры «Строитель». В песне есть такие слова:
«В спорте достигали успехов неоднократно:
На полках кубки, грамоты заполняют рамки.
Профсоюз с нами дружит, нас вдохновляет
Всегда с нами вместе, нам дух поднимает.
Нам интересно строить и весело жить
И не запрещается друг друга любить.
Молодые пары, объединенные в тресте.
По прочности будут всегда на первом месте.
Главной целью фестиваля Федерация Профсоюзов Беларуси определила дальнейшее развитие и популяризацию лучших традиций и достижений любительского художественного творчества, приобщение к нему широких слоёв населения, совершенствование профсоюзными и ведомственными клубными учреждениями условий для реализации и развития творческих способностей работников, мотивации у них необходимости ведения здорового образа жизни и активной трудовой и общественной деятельности.
- Еще в мае 2016 года, во время культурного марафона «КультПРОФсвет», было высказано пожелание в следующих проектах больше внимания уделить работе наших клубных учреждений. Потому как именно они – оплот и сосредоточие профсоюзной культуры и творческой самодеятельности коллективов предприятий, которые выступают на сцене ведомственных дворцов культуры, – рассказал о главной задаче фестиваля начальник главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ Глеб Лапицкий. По итогам первого этапа жюри, в состав которого войдут популярные белорусские артисты (обязательно уроженцы той области, где они будут судить конкурс), выберет по одному победителю от каждого региона и Минска. К следующему этапу «Наших талантов» они будут готовиться вместе с участниками: команды лучших домов культуры со «звездными» земляками предложат творческий номер продолжительностью не более 7 минут. С ним победители областного этапа выступят на гала-концерте фестиваля, который пройдет 22 декабря на сцене Республиканского Дворца культуры профсоюзов. А на республиканском финале, который состоится днем ранее, участники еще раз покажут жюри 7 лучших концертных программ. По итогам финала судьи определят команду-победителя. На главный праздник «Наших талантов» поддержать земляков приедут народные артисты Беларуси, известные певцы и музыканты.
– Многие из популярных артистов вышли именно из заводской самодеятельности. Они живое доказательство того, что таланты, открытые благодаря профсоюзной культурной деятельности, не затухают, а яркими звездами сияют на белорусской эстраде, – говорит Глеб Лапицкий. 
«Наши таланты тебе, Беларусь!» – не только праздник творчества, но и повод выработать новую стратегию развития культуры и досуга трудовых коллективов. Во время фестиваля в областях и за общереспубликанским «круглым столом» соберутся руководители клубных учреждений, представители руководства ФПБ, Министерства культуры и других ведомств и вместе обсудят вопросы, волнующие сотрудников дворцов и домов культуры.

Народно-патриотическая акция Федерации профсоюзов Беларуси «Мы – вместе!» - это имиджевый социокультурный проект ФПБ, который в непосредственной форме неофициального общения позволяет популяризовать деятельность профсоюзного центра страны, познакомить людей с трудовыми талантами, отрытыми профсоюзами в ходе проведения Республиканского конкурса творчества трудовых коллективов «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ», рассказать о результатах работы профсоюзов с приведением конкретных примеров. За 2015-2016 годы в рамках акции «Мы – вместе!» дано 97 концертов, награждено ценными подарками более 350 трудовых династий.

         В 2017 году концепция акции предусматривает ее первоочередное проведение в тех районных центрах и городах, где она не проводилась в 2015-2016 годах. Количество участников (зрителей) не должно быть менее 1000 человек, в т.ч. присутствие всех председателей районных (городских) комитетов отраслевых профсоюзов, первичных профсоюзный организаций района (города), представителей исполнительной власти, руководителей предприятий, профсоюзного актива, ветеранов, молодежи.

         График планируемых мероприятий данной акции Республиканским комитетом профсоюза был направлен в областные, Минский городской (с правами областного) комитеты 9 июня 2017 г. (письмо № 06-04/466).

         По информации областных, Минского городского комитетов профсоюза первичные профсоюзные организации строительной отрасли, а также руководители крупных предприятий не остались в стороне и принимали участие в проводимых мероприятиях по данной акции.

Так, в Брестской области председатели ППО                                            ОАО «Березастройматерилы» и СООО «СК «Добрыня» 15 июля 2017 г. приняли участие в республиканской народно-патриотической акции «Мы вместе!», которая прошла в г.Береза, а председатели ППО РУПП «Гранит» и ОАО «Спецжелезобетон» 6 октября 2017 г. – в г.Лунинце.

В Витебской области работники аппарата областного комитета профсоюза и профсоюзный актив  24 июня 2017 г. приняли участие в профсоюзной  акции ФПБ «Мы – вместе!», которая состоялась на площади Победы в г.Витебске. Кроме того, в праздничном концерте принял участие работник КУППСП «Витебскоблсельстрой» Сергей Дмитраченко, который является финалистом конкурса творчества «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ-2017».

В Гомельской области в рамках празднования Дня города (16 сентября 2017 г.) на центральной площади г.Гомеля состоялась Республиканская народно-патриотическая акция Федерации профсоюзов Беларуси «Мы-вместе!». Председатель Гомельского обкома профсоюза Гриценко Н.Я. принял участие в торжественных мероприятиях чествования трудовых династий, молодых специалистов и их наставников.

Гомельским обкомом профсоюза совместно с Гомельским областным объединением профсоюзов была организована бесплатная юридическая консультация для всех граждан.

Первичные профсоюзные организации г.Гомеля и работники аппарата Гомельского областного комитета профсоюза присутствовали на состоявшейся акции и праздничном концерте с участием звезд белорусской эстрады и финалистов профсоюзного конкурса творчества трудовых коллективов «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ».

В Гродненской области в ППО ОАО «Гродножилстрой» 15 августа 2017 г. состоялся праздничных концерт для ветеранов строительной отрасли. В качестве подарка на предприятии  участники акции ФПБ «Мы – вместе!» дали двухчасовой концерт, в котором приняли участие победители конкурса «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ».

31 августа 2017 г.  в ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» в г.Слониме состоялась республиканская народно-патриотическая акция ФПБ «Мы – вместе!». В данном мероприятии приняли участие представители первичной профсоюзной организации отрасли КУДП УКС «Слонимского района».

Делегация работников ППО ОАО «Красносельскстройматериалы» (40 чел.) 9 сентября 2017 г. приняли участие в районном фестивале-ярмарке тружеников села «Дожинки-2017» в агрогородке Подороск Волковысского района, где также проходила акция «Мы – вместе!». В рамках данных мероприятий были подведены итоги районного этапа  Республиканского конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию. ППО ОАО «Красносельскстройматериалы» заняла 2 место и была награждена дипломом ФПБ и ценным подарком. 

16 сентября 2017 г. председатель профсоюзного комитета ОАО «Строительно-монтажный трест № 41»  вместе с профсоюзным активом приняли участие в данной акции, которая прошла в  Сморгонском районе. Председатель профсоюзного комитета ОАО «Строительно-монтажный трест № 41» Савельева А.П. во время концерта была отмечена как один из самых активных зрителей и награждена символом профсоюзного движения  - фигурку белорусского аиста на фоне красно-зеленого сердца в обрамлении васильков.

В Могилевской области в 2017 году 2 представителя отрасли приняли участие в финале Республиканского конкурса «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ-2017»: Шевцова Татьяна Николаевна, оператор заправочной станции УМ-120, председатель цехкома ОАО «Строительный трест № 12» Управляющая компания Холдинга «СТРОЙТРЕСТ-ХОЛДИНГ» в номинации вокал, направление: авторская песня, и Нестеренко Надежда Александровна, специалист по культурно-массовой работе ППО                    «ЗАО «Могилевский КСИ», в номинации вокал, направление: эстрадный вокал.

29 сентября 2017 г. представители трудовой династии                              ЗАО «Могилевской КСИ приняли участие в республиканской народно-патриотической акции Федерации профсоюзов Беларуси «Мы – вместе!», которая состоялась в концертном зале ГУДО «Областной центр творчества» г. Могилева. Представителям трудовой династии за счет средств областного комитета профсоюза вручены цветы и ценный подарок.

ППО Ассоциации «Молодечнострой» в рамках республиканской народно-патриотической акции «Мы – вместе» совместно с Молодечненским районным объединением профсоюзов 11 августа 2017 года во Дворце культуры г.Молодечно в честь Дня строителя было проведено торжественное мероприятие, где были награждены Почетными грамотами Ассоциации «Молодечнострой» передовики производства, а также прошло чествование ветеранов труда и трудовые династии. В рамках акции ФПБ «Мы – вместе!», был организован концерт художественной самодеятельности участников трудовых коллективов.

В апреле 2017 года была проведена совместно с Молодечненским районным объединением профсоюзов и Советом Молодечненской районной организации Белорусского общества объединения ветеранов акция «Сохраним память навека» по благоустройству памятников, братских могил, захоронений воинов и партизан ВОВ, где непосредственное участие принимали члены профсоюзных организаций Ассоциации «Молодечнострой», ОАО «Спецстроймеханизация», ОАО «ПМК-212», которые принимали участие в реставрации памятника в д. Красное.

Первичной профсоюзной организацией ГП «УКС Советского района г.Минска», в рамках акции ФПБ «Мы – вместе!» осуществляется сотрудничество с государственным учреждением образования «Ясли-сад №283 г.Минска».

По задумке Федерации профсоюзов Беларуси, которая выступила инициаторами данной  акции, на предприятиях и в организациях предлагалось оформить специальные зоны, где любой желающий из числа работников предприятия, сможет бесплатно получить открытку и прямо на месте подписать её своей маме. Открытки работникам по условия акции предоставляют первичные профсоюзные организации предприятий.

Большинство первичных организаций Минского горкома профсоюза строителей приняли активное участие в проводимой акции. Активно и красочно акция прошла в ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции», РУП «РНТЦ по ценообразованию в строительстве», ОАО «Белорусское управление механизации», УО Минский государственный производственно-технический колледж декоративно-прикладного искусства им. Н. А. Кедышко, ОАО "Строймеханизация".

Первичные профсоюзные организации ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции», РУП «РНТЦ по ценообразованию в строительстве» подошли к проведению акции с особой ответственностью проявив творческий подход и разработали несколько своих вариантов дизайна открыток.

Руководство ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» утвердило условия соревнования среди рабочих ведущих специальностей, бригад различных профессий, линейных инженерно-технических работников на 2017 - 2018 годы. Оно приурочено 60-летию предприятия. Его итоги будут подводиться, как сообщила газета «Строитель Солигорска» в прошлом номере, ежемесячно и квартально.

Условия соревнования согласованы с профсоюзным комитетом стройтреста № 3.

Согласно условиям сформировано 8 групп соревнующихся. Это 16 бригад каменщиков, 32 бригады плотников-бетонщиков, 9 бригад маляров, по 6 – штукатуров и плиточников, 5 бригад плотников, 4 бригады кровельщиков УМС-108 и изолировщиков СУ-149, 19 комплексных бригад УМС-108 и СУ-149 (они специализируются на дорожных работах, благоустройстве, устройстве сетей, асфальтобетонщики; в данную группу также отнесены монтажники строительных конструкций СУ-149), 14 бригад монтажников сантехоборудования СМУ и электромонтажников ЭМУ, 32 машиниста экскаватора (17 человек – УМС-108, 15 – СУ-149), 16 машинистов бульдозера (6 человек – УМС-108, 10 – СУ-149), 107 линейных инженерно-технических работников из числа мастеров, прорабов, начальников участков (среди генподрядных СУ-55, СУ-95, СУ-122, СУ-123 – 41 человек, СУ-137 – 12, СУ-149 – 22, УМС-108 – 16, СМУ и ЭМУ – 16 человек).

Для каждой из соревнующихся групп условия определяют выполнение минимального значения таких важных в строительном производстве показателей, как процент выполнения сметной нормы выработки, производительность на одного рабочего в текущих ценах, а также среднедневную зарплату (сдельную) на одного рабочего.

Так, для бригады каменщиков минимальное выполнение сметной нормы выработки составляет 130%, производительность на одного рабочего в текущих ценах – 4000 руб., среднедневная (сдельная зарплата) на одного рабочего – 17 руб. Количество призовых мест: 1 с суммой премии (награды) 500 руб. в расчете на одного члена бригады, 2 – 400 руб., 3 – 300 руб.

Соревнующиеся плотники-бетонщики от каменщиков по минимальным значениям показателей отличаются лишь производительностью – 4500 руб. на одного рабочего и количеством призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) на одного рабочего до пятого места со 100 руб.

Для бригад маляров минимальная выработка – 130%, производительность – 2500 руб., среднедневная зарплата – 23. Количество призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) до четвёртого места с 200 руб.

Для комплексных бригад УМС-108 и СУ-149, монтажников строительных конструкций СУ-149 норма выработки – 140%, производительность – 4500 и 8000 руб. соответственно, среднедневная зарплата на одного работника 18 и 21 руб. Количество призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) до четвёртого места с 200 руб.

От бригад сантехмонтажников и электромонтажников требуется 140% выработки, 9000 руб. производительности на одного рабочего бригады, 23 руб. среднедневной зарплаты. Конкуренцию в этой группе можно называть высокой, так как в ней будет всего два призовых места: первое с 500 руб. премии (награды) и второе с 400 руб.

Машинисты экскаваторов, чтобы получить заветные премиальные по условиям соревнования, должны обеспечить выполнение сметной нормы выработки не менее 140%, выйти на производительность 9000 руб. на одного рабочего, а также обеспечить 23 руб. среднедневной сдельной зарплаты. Количество призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) до третьего с 300 руб.

Среди машинистов бульдозеров также высокая конкуренция за призовые – 500 руб. за первое и 400 руб. за второе места. Одни должны обеспечить выполнение сметной нормы выработки не менее 150% и выйти на среднедневную зарплату 20 руб. на одного рабочего.

В подгруппе по генподряду линейные инженерно-технические работники могут рассчитывать на призовые за первое место с 500 руб. премии (награды) на одного рабочего до пятого места со 100 руб. Для них установлена минимальная выработка – 130%, производительность – 5300 руб., среднедневная зарплата – 17 руб.

За первое и второе места (500 и 400 руб. призовых соответственно)  поборются линейны ИТР СУ-137. Они должны обеспечить выработка 135%, производительность – 4300 руб., среднедневную зарплату – 24 руб.

В подгруппе линейных ИТР СУ-149 установлено три места с призовыми от 500 до 300 руб. от первого до третьего соответственно. Они должны обеспечить выработка 150%, производительность – 9000 руб., среднедневную зарплату – 21 руб.

Для линейных ИТР УМС-108 установлена минимальная планка выработки на уровне 140%, производительность – 4400 руб., среднедневная зарплата – 17 руб.

 Для линейных ИТР СМУ минимальную сметную норму выработки нужно обеспечить на уровне 160%, производительность – 9000 руб., среднедневная зарплата – 22 руб.

Количество баллов будет определяться, исходя из фактической производительности, среднемесячной зарплаты бригады, рабочих-сдельщиков (сдельная зарплата)  и процента выполнения сметных норм выработки на одного рабочего. По каждому из показателей будут начисляться баллы. Например, баллы за перевыполнение сметных норм времени устанавливаются из расчета 0,1 балла за каждый процент перевыполнения минимального показателя сметных норм времени по соответствующей группе соревнующихся

За выполнение установленного минимального показателя по заработной плате соответствующей группы соревнующихся выставляется 1 балл. Дополнительные баллы по среднемесячной заработной плате бригады (сдельной заработной плате) устанавливаются из расчета 0,1 балл за каждый рубль сверх минимального показателя по заработной плате соответствующей группы соревнующихся. При достижении показателя ниже минимального значения, за этот показатель устанавливается «0» баллов. Норматив соотношения среднесписочной численности рабочих со сдельной оплатой труда на одного линейного ИТР: для СУ-55, СУ-95, СУ-122, СУ-123 УМС-108 - 13 чел.; для СУ-137 - 23 чел.; для СУ 149 - 15 чел.; для СМУ, ЭМУ - 11 чел.

При необеспечении норматива соотношения численности для линейных ИТР к сумме балов за месяц применяется понижающий коэффициент - 0,9.

Если  выявлены случаи выполнения работ  с нарушением требований ТНПА (нормативно-правовых актов), нарушения трудовой дисциплины (опоздания, преждевременного ухода с работы, прогулы, пьянство и др.), нарушения правил  охраны труда, неудовлетворительной  культуры производства, ненадлежащей организации  труда, неудовлетворительной культуры поведения в быту - набранные баллы за месяц снимаются, как бригаде, так и по линейному ИТР у которого выявлены данные нарушения: - из расчета 0,2 балла (относится к незначительным нарушениям, не повлекшим серьезных последствий); - в случае выявления грубых нарушений (в т.ч. пьянства)  - баллы за месяц снимаются  на 100%; - в случае выявления пьянства самим бригадиром, линейным ИТР и отстранения нарушителя трудовой дисциплины от работы - баллы за месяц снимаются лишь на 50%.

Если в бригаде, на объекте произошел несчастный случай с тяжелым профзаболеванием, со смертельным исходом, при наличии нарушений законодательства РБ со стороны ответственных ИТ работников, то все баллы набранные бригадой, линейным ИТР за весь период аннулируются и работники          снимаются с соревнования.

Победителями по каждой группе соревнующихся будут признаны бригады, работники, получившие за весь период соревнования (9 месяцев) наибольшую сумму баллов.

Учитывая долгосрочность соревнования и возможность изменения фактических показателей по производительности труда, з/плате и выполнению норм выработки, комиссия Общества по подведению итогов соревнования оставляет за собой право анализировать условия соревнования и вносить корректировку для установления равных условий в группе соревнующихся.

05 октября 2017 года в г. Борисове состоялась встреча заместителя председателя Минского горкома профсоюза с выпускниками Борисовского лицея № 7 и Бобруйского колледжа, которые в 2017 году прибыли на первое место работы в ОАО «Стройтрест № 21».

С молодыми специалистами была проведена разъяснительная работа по вопросам заселения в ведомственное общежитие, обеспечение необходимыми средствами СИЗ, специальной одеждой и специальной обувью, разъяснены льготы, предусмотренные коллективным договором.

На все вопросы, полученные от молодых специалистов, были даны подробные и исчерпывающие ответы.

Аналогичные мероприятия были проведены председателя первичных профсоюзных организаций на местах. До сведения молодых специалистов доводилась информация о времени и месте арендуемых помещений для проведения культурно массовых мероприятий, льготах предоставляемых молодым специалистам и т.д. Был проведен мониторинг условий их труда и быта, позволяющий выяснить как выполняются гарантии, и обеспечивается социальная защищенность молодежи в организациях и на предприятиях.

Следует отметить, что на встрече с молодыми специалистами ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» побывали корреспонденты Солигорского телеканала.

Вот ссылка на данное мероприятие:

http://www.stc-tv.by/obschestvo/67222-predstaviteli-profsoyuzov-provodyat-vstrechi-s-molodyimi-spetsialistami-vyipuska-2017-goda/

04 октября 2017 года в Минском горкоме Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматерилов состоялась встреча с Председателем Республиканского комитета Профсоюза работников строительной отрасли Республики Таджикистан Самизода Хамрохона.

На встрече стороны обсудили вопросы о структуре профсоюза, его потенциале, функциях и задачах. Председателя строительной отрасли Республики Таджикистан интересовали система управления строительной отраслью Минска, вопросы ведомственной подчиненности строительных компаний и предприятий города, сотрудничество профсоюзов Беларуси в области строительства с другими странами.

Встреча прошла в теплой и дружественной обстановке. По итогам встречи обе стороны выразили стремление к дальнейшему укреплению дружественных отношений и сотрудничества между профсоюзами строительной отрасли двух столиц – Минска и Душанбе.

В это воскресенье, 17 сентября, профсоюз работников строительства и промышленности стройматериалов отметит 60-летие. Реалии таковы, что солидный юбилей пришелся на сложные для отрасли времена. О том, как в нынешних условиях профсоюз выстраивает работу в трудовых коллективах, рассказал председатель Республиканского комитета названного профсоюза Николай БУНАС. Время сейчас непростое, но профсоюз для того и существует, чтобы поддерживать работников в любых жизненных перипетиях. К тому же и в прошлом сложных моментов случалось немало. Первая попытка создания профсоюза строителей была предпринята в далеком и неспокойном 1904 году в Гомеле. Нашим предшественникам приходилось работать в тяжелейших политических условиях, при экономической разрухе, неграмотности, однако люди все равно «горели» своим делом. Архивные документы свидетельствуют о том, что наш отраслевой профсоюз активно участвовал в развитии стахановского движения, проводил Дни ударника. Затем Великая Отечественная, восстановительный этап, и наконец – день создания нашей организации: 17 сентября 1957 года. Первым председателем был избран Герой Советского Союза Иван Захаров. Сегодня отрасль насчитывает 414 первичных профсоюзных организаций, объединяющих порядка 140 тыс. человек.

 О простоях и росте продаж

 В настоящее время в строительстве наметилось некоторое оживление, но во многих организациях ситуация по-прежнему напряженная. В результате оптимизации только по предприятиям Министерства архитектуры и строительства численность работников за 2016 год снизилась на 10 тысяч. В первом полугодии 2017-го в поле зрения нашего профсоюза попали порядка 20 тыс. человек, которые работали в условиях простоев в течение всего рабочего дня, в режиме неполного рабочего времени, вынужденных и неоплачиваемых отпусков. В то же время обнадеживает сектор промышленного строительства, где объем производства за январь–июль текущего года составил 107,7% к соответствующему периоду 2016-го. Впервые за последние годы достигнута положительная рентабельность продаж: в первом полугодии она составила 7,6% при задании 3%.

Суммы вернули, работу сохранили

Не имея возможности кардинально изменить ситуацию в отрасли, мы стараемся помогать людям точечно. Можно вспомнить недавний случай, когда главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза вела дело бывшего работника завода эффективных промышленных конструкций. В результате двух судебных заседаний мужчине выплатили 900 рублей, изменили в его пользу формулировку об увольнении и отменили приказы о дисциплинарной ответственности. Или еще пример: главный правовой инспектор труда Минского горкома отраслевого профсоюза Алла Деминская помогла работнику одного из предприятий столицы получить через суд компенсацию за утрату работоспособности в сумме свыше 12,5 тыс. рублей. Часто наши юристы упреждают трудовые конфликты. К примеру, профсоюзный специалист выехала на предприятие, с которого увольняли главного инженера, и после разговора с директором человек продолжил трудиться в прежней должности.  Такие примеры подтверждают, что мы работаем и должны работать ради людей.

В канун 60-летия отраслевого профсоюза поздравляем всех коллег и ветеранов с праздником! Хотим пожелать дальнейших успехов в работе на благо всех членов профсоюза, новых достижений, крепкого здоровья, достойной жизни, спокойствия и радости вашим семьям, уверенности в завтрашнем дне. К слову, 22 сентября в здании Федерации профсоюзов Беларуси состоялось торжественное мероприятие, посвященное нашему празднику. Участников ожидали награждения, концертная программа, выставочная экспозиция, а также мини-ярмарка продукции отраслевых предприятий.

28.09.2017 года Минским горкомом профсоюза проведен расширенный выездной президиум на базе санатория «Белорусочка».

На Президиуме был рассмотрен ряд вопросов, основными из которых были следующие:

- О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО «Институт Минскгражданпроект»;

- О состоянии работы по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях независимо от формы собственности;

- О плане реализации критических замечаний и предложений, содержащихся в выступлениях участников VI Пленума Совета ФПБ.

- Об утверждении Плана мероприятий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению членов профсоюза и членов их семей.

После окончания официальной части Президиума работники санатория провели экскурсию по санаторию, в ходе которой участники президиума ознакомились с лечебной базой санатория и предлагаемыми услугами по оздоровлению и отдыху. Председатели первичных профсоюзных организаций получили ответы на интересующие их вопросы, а так же смогли более подробно ознакомиться с возможностью организации оздоровления работников их организаций без отрыва от производства.

По сложившейся традиции накануне Дня города в Республиканском Дворце культуры профсоюзов прошла торжественная церемония награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Минский мастер-2017», передает корреспондент агентства «Минск-Новости».

В этом году конкурс собрал без малого 20 тысяч участников. Почетного звания удостоены представители 38 массовых профессий. Награды победителям вручили председатель Мингорисполкома Андрей Шорец и председатель Минского городского объединения организаций профсоюзов Николай Белановский.

— Этот конкурс очень важен для города, — отметил Андрей Шорец. – Мы ежедневно видим по телевидению множество лиц, но при этом не знаем тех, кто каждодневным трудом вносит вклад в экономическое развитие столицы, лечит людей, воспитывает подрастающее поколение. Своим ежедневным трудом эти люди изо дня в день делают Минск краше и богаче.

— Когда в 2004 году мы начинали этот конкурс, то не могли даже предположить, в какую многоводную реку выльется эта работа, — сказал Николай Белановский. — И самое важное в числе наших достижений – это большой шаг вперед к поднятию престижа человека труда. Нынешние мастера своей победой подняли не только собственный авторитет, но и статус своей профессии, авторитет своих предприятий и своего города.

Конкурс «Минский мастер» проводится Минским городским объединением профсоюзов совместно с Мингорисполкомом с 2004 года. За это время в нем участвовали более 220 тысяч человек, без малого полтысячи из них стали обладателями почетного звания. Перечень профессий постоянно обновляется, что позволяет принять участие в состязаниях представителям самых разных специальностей.

Минская городская организация профсоюза приняла делегацию Профсоюза строительной отрасли Ханоя во главе с председателем Фан Ван Бао. Гости прибыли в Минск с дружеским визитом в рамках договора о дружбе и сотрудничестве, заключенном в 2012 году. Это уже не первая встреча представителей профсоюзов строителей двух столиц.

04 июля 2017 года делегация Профсоюза строительной отрасли города Ханоя провела официальные переговоры с руководством Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. На переговорах обе стороны обсудили политические, социальные и экономические вопросы, вопросы защиты прав и гарантий рабочих и служащих, а также направления профсоюзной деятельности как на национальном, так и на международном уровнях. Обе стороны выразили стремление к дальнейшему укреплению дружественных отношений и сотрудничества между профсоюзами строительной отрасли двух столиц - Минска и Ханоя, соответственно между странами: Республика Беларусь и Социалистическая Республика Вьетнам. Обе стороны решили заключить Договор о сотрудничестве на 2017-2022 годы.

Также делегация посетила строительные объекты Республики Беларусь и встретились с профсоюзным активом наших организаций. Во время проведенных встреч рассказал лидерам вьетнамских профсоюзов рассказали о структуре нашей отрасли, ее потенциале, функциях и задачах. Профактив из Ханоя интересовали система управления строительной отраслью Минска, вопросы ведомственной подчиненности строительных компаний и предприятий города, сотрудничество в области строительства с другими странами.

Гости также посетили летний оздоровительный лагерь «Строитель» ОАО «Стройтреста № 21» и ознакомились с системой оздоровления детей.

У них была обширная экскурсионная программа в Минске - обзорная экскурсия с посещением Национальной библиотеки и Музея истории Великой Отечественной войны. Они также приняли участие в мероприятиях, посвященных Дню Независимости Республики Беларусь. 

По инициативе молодёжного Совета при Минском областном объединении профсоюзов 22 и 23 июня в живописном курортном посёлке Нарочь, что на Мядельщине, традиционно, накануне Дня молодёжи, прошёл III-й областной межотраслевой форум «Молодёжный Олимп Минщины». Его участников гостеприимно принял санаторий  «Нарочанка» - одна из здравниц, входящих в структуру «Белпрофсоюзкурорта».

В форуме приняли участие около 70 молодых представителей в возрасте до 35 лет из 13 отраслевых профсоюзов Минщины – агропромышленного комплекса, здравоохранения, культуры, местной промышленности и др.

Не первый год в молодёжном форуме Минщины участвуют зарубежные гости. Не стал исключением и 2017-й. В этот раз в мероприятиях форума участвовали делегации Новгородской областной Федерации профсоюзов во главе с председателем Василием Федосовым и Московского областного объединения организаций профсоюзов во главе с заместителем председателя Ольгой Агарковой. Встретили их на Мядельской земле председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский и председатель Мядельского районного объединения профсоюзов Светлана Чернявская.

Первую и очень символичную остановку молодёжь сделала у обелиска павшим партизанам и партизанкам земли Нарочанской, чтобы в День памяти и скорби - день начала Великой Отечественной войны, возложить памятную гирлянду. Профсоюзные лидеры Беларуси и России в окружении молодёжи ещё раз подчеркнули ценность мира, уважения общей истории, почитания памяти павших героев-освободителей.

Тренинги с практической ценностью

Программа форума была насыщенной и разноплановой.  Организаторы подготовили для молодёжи ряд полезных тренингов, которые провели практикующие психологи Андрей Максименко и Елена Чекан.

Одна из групп работала по программе «Компетенции руководителя. Искусство конструктивного диалога. Конфликтология». Конфликт - одно из естественных состояний человеческих отношений. В ближайшем будущем человечество не откажется от силовых методов решения спорных вопросов. Поэтому на первый план выходит не предотвращение конфликтов, а управление ими. Поэтому организаторы тренинга ставили цель научить участников группы с наименьшими эмоциональными потерями и достойно выходить из конфликтных ситуаций. В задачу тренинга на примерах смоделированных ситуаций, участниками которых и стали группы, входило развитие навыков эффективного разрешения конфликтов, содействие переходу от конфликтогенных стереотипов поведения к разрешающим, оценка конфликтной ситуации и выбор стратегии поведения. Ребятам доступно объяснили в ходе теоретических и практических занятий, интерактивных упражнений, что такое конфликт, рассказали о его видах, этапах развязывания конфликта. А на примере ролевой игры с конфликтной составляющей у участников была возможность проследить и отрефлексировать своё поведение, найти пути решения проблемы.

Вторая группа молодёжи работала по программе тренинга «Мотивация профсоюзного работника. Планирование и проектирование мероприятий». Цель занятия - сформировать устойчивое желание и потребность в реализации потенциала участников через профсоюзную деятельность. В задачи тренинга входило повысить уровень вовлечённости в общественную деятельность, развить навык планирования и реализации мероприятия. Через упражнения на самомотивацию, мини-лекции и дискуссии молодёжь разобрала причины возникновения мотивов и технологию оценки материальных и внутриличностных ресурсов, рассмотрела мотивацию как комплекс ценностей.

Подводя итоги тренингов, группы делились мнениями о полученных новых знаниях, которые непременно им пригодятся в профессиональной и общественной жизни. 

   Живое общение, обмен опытом и самореализация

Минский горком профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов представили члены Первичной профсоюзной организации ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции», молодые люди с активной гражданской позицией, участники многих спортивных и творческих проектов предприятия: инженер по организации и нормированию труда Управления механизации и спецработ № 108 Ольга Резанович, мастер Сантехнического монтажного управления Геннадий Касьян, инженер-конструктор Проектно-конструкторской мастерской «Стройпроект» Вера Кот, ведущий инженер по организации и нормированию труда Завода железобетонных конструкций Эльвира Бобер.

Представители треста, участники форума поделились своими впечатлениями:

- Прежде всего, порадовала тёплая, демократичная обстановка, высокий уровень организации и профессионализма организаторов, - говорит Эльвира Бобер. - Ещё хотелось бы отметить то интеллектуальное удовольствие, которое, несомненно, испытали все участники форума на тренингах. Обстановка, когда на тренинге твои собственные проблемы (проблемы предприятия) обсуждаются людьми, для которых все эти вопросы являются такими же значительными, очень помогает снова осознать, насколько интересна и важна может быть твоя ежедневная работа. Теперь у меня грандиозные планы, и даже спустя неделю, эмоции, впечатления, испытанные на форуме, помогают преодолевать трудности повседневной текучки… Такие форумы, непременно, нужны для обмена опытом, получения дополнительной информации, самосовершенствования и самореализации, т.к. в нём принимают участия представители различных сфер деятельности и даже зарубежные гости. Спасибо профсоюзу треста за предоставленную возможность участия в мероприятии такого масштаба!

- Не могу не отметить высокий организационный уровень данного мероприятия и гостеприимство Мядельского края, - говорит Вера Кот. - Понравилось место - спокойное и живописное, санаторий, насыщенность программы, общение с новыми людьми. Думаю, подобные мероприятия нужны, чтобы отдохнуть от рутины будней, получить новые эмоции и знакомства, почерпнуть опыт и знания у зарубежных гостей, приглашаемых на форум.

- Все очень понравилось, особенно впечатлили тренинги, - рассказала Ольга Резанович. - Так же приятно удивила экскурсия в Будславский костел бернардинцев - костел Вознесения Пресвятой Девы Марии. Такие мероприятия, бесспорно, способствуют повышению имиджа и престижа профсоюзного движения в молодежной среде.

По единогласному мнению участников, проведение такого уровня мероприятий с целью реализации молодежной политики Федерации профсоюзов Беларуси, способствуют не только формированию у молодых профсоюзных лидеров современных умений и навыков, но и повышению имиджа и престижа профсоюзного движения в молодежной среде. 

О зарплате и личных качествах профлидера.

Из опыта работы профсоюза Подмосковья

Много полезной и важной информации участники форума получили на круглом столе, где подводились итоги форума. Содержательными и полезными были презентации российских коллег. Заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов Ольга Агаркова познакомила белорусских коллег с деятельностью организации:

- Профсоюзы Подмосковья объединяют 26 областных организаций профсоюзов, а это 400 тысяч членов профсоюза только из числа молодёжи. В прошлом году в члены профсоюза было принято впервые 22853 человека, в т.ч. молодёжи 8630 человек. Профсоюзы Московской области насчитывают в своих рядах 120 тысяч членов профсоюзов в возрасте до 35 лет. Интересы этой группы охвачены системой молодёжной политики, которая реализуется областным объединением профсоюзов, а также Московским областным трёхсторонним соглашением (например, есть раздел в области социальной и правовой защиты молодёжи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве). Объединение представлено более, чем 300 молодёжными советами.         

Профсоюзы, не глядя на международные санкции к России, не перестают заботиться о главных социальных гарантиях для своих членов и росте заработной платы. Так, минимальный потребительский бюджет, рассчитанный Федерацией Профсоюзов, составил в ценах сентября 2016 года уже 36 тысяч RUB (около 1170 BYN). Это чуть больше средней начисленной заработной платы по Российской Федерации – 35405 RUB (около 1157 BYN). Около 9% работников получают заработную плату ниже величины прожиточного минимума. 50% работников получают около 25000 RUB (около 817 BYN). В Подмосковье ситуация непростая, но немного лучше, чем в целом по России: у нас повыше средняя заработная плата и минимальная зарплата 13750 RUB (около 450 BYN, в Беларуси сегодня она на уровне 265 BYN). Сейчас профсоюзы ведут переговоры о том, чтобы минималка была не ниже 15000 RUB (около 490 BYN). Они идут непросто, так как в первую очередь возражает правительство, а не сторона работодателя, как не странно. Хотя у нас по многим муниципальным образованиям минималка уже равна 15000 RUB. Правительство возражает против повышения зарплаты, прежде всего потому, что к ней привязаны все социальные выплаты, т.е. дефицитный бюджет области может этого не потянуть. Но профсоюзы надеются всё-таки такое решение закрепить, потому что рабочий человек должен получать те средства, которые позволяет ему воспроизводить свои трудовые силы.

Хотя средняя заработная плата – это очень условное понятие. Сейчас Федерация профсоюзов России выступает с инициативой, чтобы средняя зарплата считалась отдельно у высшего руководящего звена и отдельно у остальных работников (прим. автора – эту инициативу коллег из России молодёжь форума поддержала аплодисментами).

В 2016 году продолжился, пусть и небольшими темпами рост средней заработной платы в организациях Московской области. Средняя зарплата по Московской области составила более 45000 RUB (около 1471 BYN, темпы роста – 7%), на предприятиях различных отраслей – от 3 до 20%. Согласно проводимого Московским областным объединением организаций профсоюзов мониторинга (наблюдением было охвачено более 6000 предприятий) среднемесячная зарплата выросла: на предприятиях авиапромышленности – на 14%, радиоэлектронной промышленности – на 12%, Мособлхимпрофсоюза – на 11,2%, машиностроительного комплекса – на 12,7%, оборонной промышленности на 2,6%.

В бюджетной сфере Московской области в прошлом году заработная плата работников повышалась дважды – с 1 мая и с 1 сентября. У работников народного образования и науки она составляет 42490 RUB (около 1390 BYN), здравоохранения – 41520,6 RUB (около 1360 BYN), культуры – 26500 (около 867 BYN), госучреждения (центры занятости населения – 26165 RYB (около 855 BYN), спасатели – 48149 RUB (около 1575 BYN).               

Бюджет области по-прежнему является социально-ориентированным – более 70% направляется на безусловное исполнение принятых социальных обязательств. Например, адресно активно поддерживаются те семьи, которым нужна помощь. Обязательные расходы социального характера в бюджете Московской области в 2017 году возрастут на 25,4 млрд. RUB и составят 323,7 млрд. RUB или 77,2% в общем объёме расходов бюджета. Ни одна социальная программа не будет свёрнута или сокращена. По многим социально ориентированным госпрограммам статьи расходов увеличены. Запланировано строительство новых школ, больниц, дорог.

В 2016 году в области продолжали действовать 162 соглашения различного уровня, около 6 тысяч коллективных договоров, которыми предусматриваются обязательства по оплате труда, занятости, охране труда и др. На протяжении ряда лет в области заключается Соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым минимальная зарплата составляет с 1 декабря 13750 RUB. Это было достигнуто путём длительных и непростых переговоров профсоюзов со всеми сторонами социального партнёрства. Рост заработной платы, в т.ч. минимального её размера становится одной из приоритетных задач профсоюзов.

Недавно мы приступили к заключению нового трёхстороннего регионального соглашения (между работодателем, профсоюзом и правительством области), в котором есть отдельный раздел, посвящённый дополнительным правам и гарантиям для молодёжи.

Председателем Московского областного объединения организаций профсоюзов Подмосковья много уже много лет возглавляет Валентина Кабанова, которая является депутатом Государственной думы Российской Федерации двух последних созывов. Профсоюзам это помогает получать все законы, которые имеют социальную направленность, до их принятия, в формате, в котором они поступают в Госдуму на обсуждение. Таким образом, профсоюзы могут предъявлять свои претензии до того, как законы будут приняты. Профсоюзных коллег в Госдуме 14 человек.

Две свежие инициативы молодежного совета объединения – ставший уже постоянным конкурс «Молодой профсоюзный лидер», который является стартовой площадкой для профактивистов. В дальнейшем это им помогает делать карьеру в профсоюзной среде либо в сфере административного управления. За активными профсоюзными лидерами Подмосковья активно следят администрации разных предприятий области и привлекают их для работы в директорском корпусе. Этот год у нас объявлен годом профсоюзной информации и мы проводим конкурс «Профсоюзный спецкор». Учили членов профсоюза грамотно писать статьи, чем отличается статья для печатного СМИ и для web-ресурса, как написать пресс-релиз, как работать в соцсетях и продвигать там свои страницы, как делать электронные газеты. Верстаемые в «вордовских» форматах на любом компьютере, электронные газеты переводятся в ПДФ. Получается яркая газета, удобная для рассылки и оформления информационных стендов, а также направлять по электронным адресам первичек для размножения в нужном количестве.

Кроме того две наши профсоюзные областные организации – образования и здравоохранения – запустили совместное мобильное приложение «Профком». Все, кто имеют современные средства связи, подписываются на это приложение, получают новости и объявления своего профсоюза в считанные минуты. Он-лайн члены профсоюза при помощи этого приложения могут задать интересующие вопросы и получить оперативно ответ.                

В завершении выступления заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов привела яркий пример, характеризующий непростые условия деятельности профсоюзов Подмосковья, прежде всего, связанные с капиталистическим пространством, в частности, с собственниками, у которых нет в уставном фонде предприятия или организации государственной доли. Один из случаев, например, с нехорошей стороны характеризует личные качества председателя профкома, что в очередной раз подчёркивает важность сильной личности на этом посту, показывает, как важно бывает выбрать настоящего профсоюзного лидера. Так, в Подмосковье  была создана первичка профсоюза, относящаяся к одному из известнейших во всём мире ретейлеров мебели и домашней утвари.  Т.е. это собственность иностранного инвестора. На первичку оказывают давление. Не освобождённого председателя профкома под надуманным предлогом увольняют, требуют представить список членов профсоюза. Он отказывается, понимая, что это поставит их под гонения работодателя. Подключаются профсоюзные юристы, выигрывают дело. Председателя профкома восстанавливают на рабочем месте с выплатой средней заработной платы за полгода, пока шло судебное разбирательство. Он получает эти деньги. Его вызывает работодатель и говорит: «Вот тебе полмиллиона рублей, первичку закрывай, всё будет в порядке». «Профлидер» польстился на деньги.                     

С одной стороны пример подчеркивает важную роль профсоюза в защите прав и интересов трудящихся, с другой – показывает «методы работы» частных работодателей.

Сквозь призму молодёжной политики.

Из опыта работы Федерации профсоюзов Великого Новгорода

Постоянный участник форума с 2013 года - областная организация профсоюзов Великого Новгорода. Председатель молодёжного совета, заведующая отделом информационной и молодёжной политики Новгородской областной Федерации профсоюзов Вера Чайкина ознакомила молодёжь Минщины с деятельностью совета:

- У нас, как и у коллег из Подмосковья, есть трехстороннее региональное соглашение. Заслуга совета - удалось внести в соглашение раздел, посвященный молодёжной политике. В нём регламентируются и занятость, и условия труда, и заработная плата, касающиеся молодых специалистов.

Недавно в регионе сменился руководитель. С приходом временно исполняющего обязанности губернатора мы присматриваемся и прислушиваемся к происходящему посредством участия в так называемых стратегических сессиях. Именно жители региона и некоммерческие организации должны определять будущее развитие региона. С этой целью и проводятся такие сессии. Профсоюзные предложения, вырабатываемые на таких сессиях, как правило, ложатся в основу законодательных инициатив. Так, сейчас совместно с молодёжным парламентом мы разрабатываем закон о молодёжной политике на территории Новгородской области.

Популярна уже ставшая традиционной школа молодёжного актива. В течении двух дней для молодых профсоюзных лидеров специалисты организовывают разные образовательные площадки по таким темам, как медиация, лидерство, конфликтология, социальное партнёрство, переговоры и др. Школа примечательна тем, что всёгда её поддерживают органы исполнительной,  законодательной власти, русская православная церковь. Именно в ходе таких школ молодёжь может задать интересующие вопросы, решить, стоящие перед ними задачи.

В интересных форматах проводим турслёты. Один из последних примеров – турстёл «Вспоминая СССР». В этой тематике был организован палаточный городок, соответствующая атрибутика, вплоть до одежды участников турслёта. Ещё один турслёт прошёл под названием «День рождения в кругу друзей» и был посвящён 25-летию образования Новгородской областной Федерации профсоюзов. Следующий – летний турслёт «Профсоюз – территория возможностей» – будет посвящён году профсоюзной информации.

Мы не остаёмся в стороне от многих всемирных акций. Одна из них – Всемирный день действий за достойный труд. Проходит она 7 октября. В этот день наши молодёжные профактивисты с плакатами в руках, по ранее разработанным анкетам, опрашивают на улицах города прохожих и рассказывают им о деятельности профсоюза.

Для будущих молодых специалистов и членов профсоюза  – школьников и студентов -  организовываем профсоюзные уроки. Таким образом, мы решаем задачи по популяризации профсоюзного движения, подчёркиваем важную роль профсоюза в трудовых отношениях, чтобы участие в профсоюзе было осознанным.

При федерации создано своё волонтёрское объединение «Профстарт», куда входят старшеклассники и студенты, которым небезразличны цели и задачи профсоюза, которые хотят принимать участие в наших мероприятиях. Они помогают в организации практически всех профсоюзных дел. Сейчас мы вышли на новый уровень этого взаимодействия и берем целые школы под профсоюзный патронаж.

Крупными делегациями принимаем участие посредством флешмобов, городских акций, квестов в самых разнообразных праздниках, датах: День российского флага, День борьбы с ДТП и т.п.

Под нашим патронажем находится два воинских захоронений, проводим для молодёжи встречи с ветеранами. Много субботников и акции проходят в рамках Года экологии, объявленных правительством. Большую популярность приобрёл кибер-спортивный турнир «Big Champ», проводимый профсоюзом при поддержке «Ростелекома» обрёд большую популярность.   

Рассказали коллеги из Великого Новгорода о своём новом проекте - «Профсоюзный плюс». Это скидочная карта, которая даёт право на получение скидок и льгот, в различных магазинах, которые являются партнёрами программы. Также сейчас в Великом Новгороде профсозами совместно с крупнейшим  банком России запущен пилотный проект. Теперь члены профсоюза, которые будут получать зарплатную карту, вдобавок к ней будут получать скидочную карту «Профсоюзный плюс». В этой системе предусмотрены кэш-бэк и бонусы с покупок. К ней профсоюзы сейчас подключают АЗС и торговые сети.

Кстати, как сообщила в ходе круглого стола представитель Минского областного объединения профсоюзов, в Федерации профсоюзов Беларуси уже действует рабочая группа по созданию электронного билета члена профсоюза единого образца. Буквально в ближайшем будущем (ориентировочно в 2019 году) действующие бумажные билеты будут заменены на электронные. Они будут выполнять с одной стороны функцию учёта, а с другой обладать пакетом разных опций, услуг, бонусов, скидок. Вопрос прорабатывается в первую очередь с крупными сетевыми магазинами, речь шла и о заправках, салонах для новобрачных, бытовых и ритуальных услугах. Быстро создать такую базу будет непросто, так как сегодня ФПБ объединяет более 4 миллионов человек, также необходимо подумать о судьбе билета при выходе из профсоюза. 

* * *

От лица профсоюзной молодёжи Минщины в рамках круглого стола по подведению итогов форума выступил председатель молодёжного совета Дзержинского районного объединения профсоюзов Сергей Прапорщик. Он подробно рассказал о социально ориентированной деятельности совета, акциях и пилотных проектах, мастер-классах, коллективно-творческих мероприятиях.

В качестве предложений от участников форума прозвучала инициатива в следующий раз ближе познакомиться с работой ведущих профсоюзных организаций местного уровня или местных предприятий. Также молодёжь предложила форум проводить в трёхдневном формате, чтобы больше времени уделить полезным и практичным тренингам, а также организовать общение с опытными профсоюзными лидерами. В дискуссии с молодёжью глава профсоюзов Минщины Виктор Малиновский призвал молодёжные советы профсоюзов районов, предприятий активнее включаться в сигнализирование вопросов, инициировать их решение на местах, поднимать насущные задачи перед профсоюзными лидерами. Например, при приёме на работу молодых специалистов, особенно в сельской местности, почему бы молодёжным советам не держать на своеобразном общественном контроле качество предоставляемого жилья, транспортное сообщение с местом работы молодого специалиста и т.п. Ощутив заботу, внимание к себе, завтра молодые специалисты ещё прочнее закрепятся на рабочем месте.          

Отвечая на вопросы журналистов в завершении форума, председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский сказал: 

- Молодёжный форум - это традиция и уникальное мероприятие. Сегодня мы его организуем не просто в одном месте, а по регионам Минской области. Цели преследуем разные. Во-первых, профсоюзная молодёжь должна иметь возможность чётко представлять те задачи, которые ставит Федерация профсоюзов Беларуси в решении молодёжной политики. Ведь именно ей, молодёжи, уже завтра необходимо будет продвигать идеи, о которых мы говорим сегодня, реализуем. Во-вторых, мы для наших гостей всегда позиционируем места Беларуси так, чтобы они ещё раз непременно побывали у нас – семьями, трудовыми и профсоюзными коллективами. Отрадно, что и наша молодёжь черпает знания, опыт от встреч с коллегами по профсоюзному цеху нашей восточной соседки. В-третьих, форум даёт возможность выстроить ориентиры деятельности в условиях глобализации, в которых работодатель не всегда ведёт себя предсказуемо. Это возможность учесть опыт работы профсоюзов, в данном случае Великого Новгорода и Подмосковья, в условиях рынка и частного сектора, как они защищают сегодня человека труда. И такое сотрудничество у нас налажено не только с Россией, но и с Казахстаном, Вьетнамом, Китайской Народной Республикой и другими странами. Особенно актуальны темы внедрения новых технологий, ведущих к высвобождению кадров. А это, в первую очередь, защита трудящихся. Наш форум многополярен. Он проводится для того, чтобы наша молодёжь преодолевала трудности более подготовленной.

Завершился форум познавательной экскурсий в костёл Вознесения Пресвятой Девы Марии в агрогородке Будслав.

На заседании Президиума Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов в июне 2017 года подведены итоги смотра-конкурса  «На лучший реализованный коллективный договор» за 2016 год.

По итогам проведения конкурса победителями признанны следующие первичные профсоюзные организации:

- среди общестроительных организаций - профсоюзная организация ОАО «МАПИД». Председатель профкома Бушило Ч.И. награжден Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов.

- среди монтажных и других организаций - профсоюзная организация  ОАО «Промтехмонтаж». Председатель профкома Лепкович Н.В. награжден Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов.

- среди организаций промышленности строительных материалов - профсоюзная организация ОАО «Радошковичский керамический завод». Председатель профкома Климантович О.Г. награждена Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства.

- среди научно-исследовательских, проектно-технологических, проектно-производственных организаций» - профсоюзная организация Научно проектного республиканского унитарного предприятия «БелНИИПградостроительства». Ппредседатель профкома Полюхович А.А. награжден Дипломом Iстепени Минского горкома профсоюза работников строительства.

Так же следует отметить хорошую работу, проведенную по выполнению коллективных договоров в ОАО «УМ-79» (председатель профкома Плавинская С.И.), ОАО «Стройтрест №1» (председатель профкома Трепачко И.И.), УП «Минскметрострой» (председатель профкома Н.В.Толстик).