Повестка дня прошедшего в мае заседания профсоюзного комитета ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» была насыщенной. Рассмотрен ряд социально важных вопросов. По первому из них профсоюзные лидеры УМС-108 и СУ-137 поделились информацией, в основу которой легли результаты мониторинга выполнения в указанных филиалах пунктов восьмого раздела коллективного договора – «Социально-экономическая защищённость работников, установление льгот, преимуществ, гарантий».

Информацию председателей цехкомов СУ-137 Снежанны Сухнатовой и председателя цехкома УМС-108 Ирины Долголевец профком принял к сведению и признал выполнение коллективного договора в филиалах удовлетворительным. Вместе с тем мониторинг показал, что оба филиала испытывают трудности с выполнением некоторых пунктов данного раздела. Так, в УМС-108 за период с  2016  года по апрель 2017 года было выявлено невыполнение пяти пунктов. По п. 8.6 остались без соответствующих выплат по случаю знаменательных событий в жизни (юбилейные даты) 6 работников. К сожалению, с июля 2016 года по апрель 2017 года не выполнялся в филиале п. 8.7, по которому наниматель обязан выплачивать материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску. По-прежнему открытым остаётся вопрос о выплатах материальной помощи 5 работникам по случаю рождения ребёнка (п. 8.11 - 15 БВ), 2 воинам-интернационалистам (п. 8.13, 5 БВ), 10 юбилярам, вышедшим на пенсию из УМС-108 (п. 8.14, 5 БВ), одному остро нуждающемуся пенсионеру-ветерану предприятия (п. 8.15, 10 БВ). Общую сумму недополученной работниками и бывшими работниками УМС-108 полагающейся материальной помощи вроде и назвать неподъёмной нельзя.

В СУ-137, где преимущественное большинство отделочников представляют женщины, наиболее внушительными являются невыплаты по п. 8.11. Семейный бюджет 60 работников СУ-137, где родились дети, не досчитался полагающихся выплат. 18 работникам не выплачена матпомощь при вступлении в первый брак. Хотя обе цифры характеризуют СУ-137 как самый демографически активный филиал предприятия. Материальная помощь на оздоровление в филиале не выплачивается с 2015 года по апрель 2017 года. Есть в СУ-137 трудности и с выплатами по п. 8.17 (к профессиональному празднику). За награды разных достоинств не дополучили выплаты 9 работников СУ-137. Значительно большему, чем в УМС-108 числу юбиляров СУ-137 - 35 человекам - пришлась бы кстати полагающаяся матпомощь.

И, всё же в профсоюзе убеждены требования колдоговора - «местной конституции», нанимателем должны безоговорочно, регулярно выполняться. Решением профкома его председателю Дмитрию Тройничу было поручено подготовить представление к администрации СУ-137 и УМС-108 о выполнении вышеуказанных выплат за 2015 и 2016 годы, январь-апрель 2017 года. Профсоюз данным представлением чётко обозначил свою позицию, напомнив, что согласно ст. 367 Трудового Кодекса Республики Беларусь, за неисполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, стороны (в данном случае – наниматель) несёт ответственность в соответствии с законодательством. Также представление даёт ссылку на п. 1.13 коллективного договора, который предписывает «в течении 10 (десяти) дней рассматривать представление профкома об имеющихся недостатках в выполнении коллективного Договора, своевременно принимать меры по их устранению или давать мотивированный ответ, привлекать к дисциплинарной ответственности лиц  виновных в неисполнении настоящего пункта)».

В повестке дня заседания профкома также значилась тема проведения отчетно-выборной кампании в цеховых профсоюзных организациях филиалов предприятия. Отчётно-выборные конференции цеховых профсоюзных организаций должны состояться во всех филиалах в июне 2017 года. В каком составе они в дальнейшем приступят к защите интересов и прав работников, зависит от решений каждого члена профсоюза, который своим голосом может повлиять на состав цехкома, его руководство. Поэтому, уважаемые работники, проявляйте активную гражданскую позицию и будьте полноправными членами профсоюза.

На заседании профкома также был рассмотрен вопрос об организации отдыха детей работников в летний период. Как сообщил председатель профсоюзной организации Дмитрий Тройнич, в этом году все заявки предприятия на оздоровление детей в ДОЛ им. Е.М. Чайки УП «Минскоблгаз» в Столбцовском районе были полностью удовлетворены. Лишь на треть удовлетворена заявка на отдых в ДОЛ «Дубрава» ОАО «Беларуськалий»: вместо завяленных 62 путёвок представлены 22 (5 – первый заезд, 4 – третий, 13 – четвёртый).  Члены комиссии по санаторно-курортному лечению и оздоровлению от филиалов коллегиально, учитывая ряд факторов (дату подачи заявлений работников на оздоровление детей, состав семьи работника, отдыхал ли ребёнок в прошлом сезоне и др.) на собрании общей одноимённой комиссии предприятия распределили путёвки в указанные оздоровительные лагеря.  В дальнейшем указанная комиссия будет оперативно (в т.ч. посредством сайта и газеты предприятия) информировать работников о возможности оздоровления детей.

Нельзя не отметить, что почти на каждом заседании профкома, и минувшее не было исключением, профсоюзу небезразлична активная позиция работников, популяризирующих здоровый образ жизни, сплачивающих коллектив своим участием в спортивных мероприятиях разного уровня. Так, на профкоме было принято решение поощрить денежными призами участников открытого городского первенства по фигурному вождению велосипеда, посвященного Празднику труда. Ими 1 мая стали пять работников предприятия. 

И ещё одна приятная новость была озвучена на профкоме, став отельным пунктом повестки заседания. Председатель цехового комитета Проектно-конструкторской мастерской «Стройпроект» Артур Мартинчик предложил организовать экскурсию для членов профсоюза. Профком предложение поддержал и заключил договор на оказание экскурсионных услуг с УП «Беларустурист». Ближайшая экскурсия, последняя из которых по линии профсоюза была уже давно, состоится в воскресенье, 11 июня, по маршруту «Дух шляхетства» с посещением известного Усадебно-паркового туристического комплекса «Дукорскi маёнтак».

 

Постановлением профкома также были утверждены программы и сметы проведения семинара по обучению общественных инспекторов по охране труда филиалов, программы и сметы чемпионатов по футболу и волейболу на Кубок генерального директора.

Новости раздела "Социальное партнёрство"